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2025年保密协议与离职交接合同协议模板

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方将在甲方担任[职位名称]职位，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就保密及离职交接事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论其形式（书面、口头、电子或其他形式）如何，包括但不限于：

(1)技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、原型、样品、测试数据、软件源代码、技术诀窍等；

(2)商业信息：如客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、市场分析、财务信息（如收入、成本、利润、预算）、定价政策、采购信息等；

(3)管理信息：如公司战略、内部政策、组织结构、员工信息、会议纪要、内部报告、未公开的财务预测或预算等；

(4)其他：甲方的商标、专利、著作权、域名、商业计划、即将推出的产品或服务信息等。

1.2保密信息不包括：

(1)已公开披露的信息，或进入公共领域的信息；

(2)乙方在加入甲方前已合法知晓的信息；

(3)乙方独立开发或从第三方合法获得的信息，且未包含甲方保密信息；

(4)甲方根据法律法规或有权机构的强制性要求而必须披露的信息，但乙方在披露前应尽可能提前通知甲方，并仅在法律或有权机构要求的范围内披露；

(5)甲方明确告知乙方不构成保密信息的内容。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及根据本协议约定在离职后，对甲方的保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、获取或使用保密信息。

2.2乙方仅能为了履行甲方赋予的工作职责所必需的范围内使用保密信息，不得用于任何其他目的，不得为本人、任何第三方或新雇主获取利益。

2.3乙方应采取合理的物理、技术和管理措施保护保密信息，防止其被未经授权的人访问、复制、使用或泄露，例如：限制知悉范围、设置访问权限、安全存储文件、不在公共场合讨论敏感信息、对知悉核心保密信息的员工进行保密培训等。

2.4乙方同意，不得向任何第三方（包括但不限于乙方的亲属、朋友、前同事、текущий雇主等）透露任何保密信息，除非该第三方已签署或承诺遵守与甲方同等严格保密义务。

2.5乙方离职后，本协议第一条约定的保密信息及其所有权利仍完全属于甲方，乙方在此类信息不再用于甲方业务或经甲方书面同意之前，仍应按照本协议的约定承担保密义务。

第三条离职交接

3.1乙方应在离职前[具体天数，例如：十五（15）]日内，根据甲方的指示，全面、妥善地完成工作交接。

3.2交接工作包括但不限于：

(1)乙方负责的所有工作文件、报告、数据、图纸、样品、笔记等资料的整理、归档和移交；

(2)乙方使用或管理的属于甲方的设备、物品（如电脑、手机、工卡、钥匙、工具等）的返还；

(3)乙方负责的甲方系统账号、系统访问权限的关闭或转移；

(4)对未完成工作的状态进行说明，并提供必要的协助以确保工作的平稳过渡。

3.3乙方应确保所有交接的资料完整、准确，所有工作状态已按照甲方要求进行移交或处理。

3.4甲方有权在乙方离职前对交接工作进行监督、检查，并要求乙方提供必要的说明或签字确认。乙方应积极配合甲方的交接工作。

3.5乙方离职后，对于在本协议第二条约定的保密信息范围内，但在离职交接过程中乙方知悉或接触到的、尚未公开的甲方具体信息（即使该信息乙方在离职前已知晓），乙方自离职之日起至[具体天数，例如：六十（60）]日内（以下简称“过渡期”），仍应按照本协议第二条的约定承担保密义务。此过渡期保密义务不因乙方已开始从事可能与甲方业务竞争的工作而终止。

第四条离职后的义务

4.1除本协议第二条和第三条所述的保密义务和交接义务外，乙方离职后不得利用在甲方任职期间了解到的甲方的商业秘密、客户资源、业务关系、know-how等任何信息，直接或间接地参与与甲方存在竞争关系或可能损害甲方利益的活动，或为任何第三方提供服务。

4.2未经甲方事先书面同意，乙方离职后不得以任何方式（包括但不限于招聘、挖角、提供咨询等）直接或间接地招揽、引诱、聘用或试图招揽、引诱、聘用甲方的现有员工或前员工。

4.3乙方应遵守并履行本协议自签署之日起至所有保密义务完全履行完毕之日止的全部条款。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露、使用或允许他人接触、获取或使用保密信息，或违反第三条、第四条的约定，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等一