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员工休假权益协议

甲方（雇主）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工常住地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的休假权益事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于乙方在甲方担任[乙方岗位名称]职务期间享有的各项休假权益，涵盖法定节假日、带薪年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第二条休假权利与标准

甲乙双方确认并同意，乙方在甲方工作期间依法享有以下休假权利：

2.1法定节假日：乙方依法享有国家规定的法定节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体节日及天数以国家规定为准。

2.2带薪年休假：

2.2.1年休假天数：根据乙方累计工作年限在本单位工作年限，乙方依法享有如下天数的带薪年休假：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。年休假天数根据乙方实际工作年限和在本单位工作年限确定。

2.2.2年休假安排：甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的本人意愿，统筹安排乙方年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如确需跨年度安排，需经甲方批准。

2.2.3年休假期间待遇：乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.2.4未休年休假补偿：如果甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排乙方年休假的，甲方可根据乙方的实际情况，跨1个年度安排。如果乙方在年度内请求休年休假但甲方未安排，或者在年度结束后请求休年休假但在下一年度安排前乙方已离职的，甲方应当按照乙方日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付乙方正常工作期间的工资收入。

2.3病假：

2.3.1病假工资：乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息期间，根据乙方在本单位的工作年限和在本单位连续工作年限，享有不超过24个月的医疗期。在医疗期内，乙方按照以下标准享受病假工资：（1）在本单位工作不满2年的，本人正常工作时间工资的60%；（2）在本单位工作满2年不满4年的，本人正常工作时间工资的70%；（3）在本单位工作满4年不满6年的，本人正常工作时间工资的80%；（4）在本单位工作满6年不满8年的，本人正常工作时间工资的90%；（5）在本单位工作满8年以上的，本人正常工作时间工资的100%。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。乙方需要提供二级甲等及以上医院出具的诊断证明。

2.3.2病假申请：乙方因病需要停止工作进行治疗休息的，应于当日或次日向直接上级和人力资源部提出申请，并提交医院诊断证明。乙方应在医疗期满前10日内，持医院开具的病愈证明，按规定程序办理病愈手续，方可恢复工作。

2.4事假：乙方因个人事务需要请事假，应提前[具体天数，如3天]向直接上级和人力资源部提出申请，并说明事由。事假期间的工资按以下标准扣除：每日扣除不超过乙方本人正常工作时间工资的20%，扣除总额不超过乙方本人正常工作时间工资的50%。

2.5婚假：乙方符合法定结婚条件的，可享受3天婚假。如符合法律规定的晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁），可增加婚假[具体天数，如10天]。乙方需在结婚登记后[具体天数，如30天]内，持结婚证向人力资源部办理婚假申请手续。

2.6产假：乙方符合法律、法规规定生育的，享受不少于98天的产假。其中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。乙方需在分娩后[具体天数，如30天]内，持医院证明和生育证明向人力资源部办理产假申请手续。

2.7陪产假：乙方的配偶符合法律、法规规定生育的，享受7天陪产假。乙方需在配偶分娩后[具体天数，如30天]内，持相关证明向人力资源部办理陪产假申请手续。

2.8丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，乙方享有3天丧假。乙方需在得知亲属去世后[具体天数，如3天]内，持死亡证明向人力资源部办理丧假申请手续。

第三条休假申请与审批程序

3.1乙方申请各类假期，应提前以书面或公司规定的电子方式提交申请，说明假期时间、事由及所需证明材料。

3.2事假申请：应至少提前[具体天数]提出；病假申请应在休假当日或次日；年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的申请，应至少提前[具体天数，如10天]提出。

3.3审批流程：乙方提交申请后，经直接上级审核，报人