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2025年超星尔雅学习通《组织行为心理学》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为心理学的研究对象是（）

A.物理环境

B.组织结构

C.人的心理和行为

D.经济指标

答案：C

解析：组织行为心理学是研究组织中人的心理和行为的科学，旨在理解、预测和控制组织成员的行为，以提高组织效率。物理环境、组织结构和经济指标虽然对组织有影响，但不是组织行为心理学的主要研究对象。

2.下列哪项不属于组织行为心理学的研究范围？（）

A.领导行为

B.沟通障碍

C.工作满意度

D.产品设计

答案：D

解析：组织行为心理学主要关注组织内部人的心理和行为，如领导行为、沟通障碍和工作满意度等。产品设计属于工业设计或工程学的范畴，虽然可能与组织行为有关，但不是组织行为心理学的研究范围。

3.组织行为学的理论基础不包括（）

A.心理学

B.社会学

C.生理学

D.物理学

答案：D

解析：组织行为学的理论基础主要包括心理学、社会学和生理学等，这些学科为理解组织中的个体和群体行为提供了理论框架。物理学与组织行为学没有直接关系，因此不属于其理论基础。

4.下列哪项是组织行为学的研究方法？（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.以上都是

答案：D

解析：组织行为学的研究方法多种多样，包括实验法、观察法和调查法等。实验法通过控制变量来研究因果关系，观察法通过直接观察行为来收集数据，调查法通过问卷或访谈来收集信息。这些方法都可以用于组织行为学的研究。

5.组织中的正式沟通渠道通常包括（）

A.小道消息

B.正式报告

C.非正式聚会

D.个人电话

答案：B

解析：组织中的正式沟通渠道是指按照组织结构和规定建立的沟通途径，如正式报告、会议记录和官方邮件等。小道消息、非正式聚会和个人电话属于非正式沟通渠道，不属于正式沟通渠道。

6.下列哪项是组织行为学中的激励理论？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.以上都是

答案：D

解析：组织行为学中的激励理论包括需求层次理论、双因素理论和期望理论等。需求层次理论由马斯洛提出，双因素理论由赫茨伯格提出，期望理论由弗鲁姆提出，这些理论都用于解释和预测人的行为动机。

7.组织中的非正式群体通常由（）

A.规章制度

B.共同兴趣

C.组织结构

D.经济利益

答案：B

解析：组织中的非正式群体是指成员之间基于共同兴趣、价值观或人际关系自发形成的群体，如兴趣小组、朋友群体等。规章制度、组织结构和经济利益虽然对组织有影响，但不是非正式群体的形成基础。

8.领导行为的影响力主要来自于（）

A.权力

B.影响力

C.权威

D.以上都是

答案：D

解析：领导行为的影响力主要来自于权力、影响力和权威。权力是指领导者依法享有的强制力，影响力是指领导者通过个人魅力和关系对他人的影响，权威是指领导者因其地位和声望而具有的威信。这三个因素共同构成了领导者的影响力。

9.组织变革的阻力主要来自于（）

A.经济利益

B.文化差异

C.利益冲突

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的阻力主要来自于经济利益、文化差异和利益冲突。经济利益是指成员担心变革会影响其收入或福利，文化差异是指成员对组织文化和价值观的不同认同，利益冲突是指不同群体之间的利益竞争。这些因素都会导致成员对变革产生抵触情绪。

10.组织行为学的应用领域包括（）

A.人力资源管理

B.组织发展

C.领导力培训

D.以上都是

答案：D

解析：组织行为学的应用领域非常广泛，包括人力资源管理、组织发展、领导力培训等。人力资源管理通过组织行为学的理论和方法来提高员工绩效和组织效率，组织发展通过组织行为学的原理来推动组织变革和改进，领导力培训通过组织行为学的知识来提升领导者的能力和影响力。

11.个体在组织中的态度通常包括（）

A.工作满意度

B.组织承诺

C.工作投入度

D.以上都是

答案：D

解析：个体在组织中的态度是一个综合性的概念，通常包括工作满意度、组织承诺和工作投入度等方面。工作满意度是指个体对其工作本身或工作环境的评价，组织承诺是指个体对组织的情感依恋和留任意愿，工作投入度是指个体对工作的热情和投入程度。这三个方面共同构成了个体在组织中的态度。

12.组织文化对组织行为的影响主要体现在（）

A.形成共同的价值观

B.规范成员行为

C.促进组织变革

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化对组织行为的影响是多方面的，主要体现在形成共同的价值观、规范成员行为和促进组织变革等方面。共同的价值观为组织成员提供了行为准则和方向，规范成员行为有助于维护组织秩序和