2025年《安全生产事故责任追究办法（试行）》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《安全生产事故责任追究办法（试行）》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业应根据自身实际情况，制定安全生产事故责任追究的具体（）

A.奖惩措施

B.追究标准

C.教育计划

D.预防方案

答案：B

解析：企业制定安全生产事故责任追究办法时，应明确追究的具体标准，包括不同类型和等级事故的责任认定、追究程序和方式等，以便于操作的规范性和公正性。奖惩措施、教育计划和预防方案虽然也与安全生产相关，但不是责任追究的具体内容。

2.安全生产事故责任追究办法的主要目的是（）

A.对事故责任人进行经济处罚

B.提高企业安全生产管理水平

C.推卸企业法律责任

D.减少事故发生次数

答案：B

解析：安全生产事故责任追究办法的核心目的是通过明确责任追究机制，促使企业加强安全管理，落实安全生产主体责任，从而提高整体安全生产管理水平。经济处罚、推卸法律责任和减少事故发生次数只是其作用的一部分或结果，而非主要目的。

3.在安全生产事故责任追究中，通常将事故责任分为（）

A.主要责任、次要责任和全部责任

B.直接责任、间接责任和领导责任

C.责任人、责任部门和管理层责任

D.操作责任、管理责任和监督责任

答案：B

解析：事故责任追究办法通常根据事故调查结果，将责任划分为直接责任、间接责任和领导责任等不同类型。主要责任、次要责任和全部责任、责任人、责任部门和管理层责任、操作责任、管理责任和监督责任等描述虽然与责任相关，但并非通用的事故责任划分标准。

4.以下哪种情形不属于安全生产事故责任追究的范围（）

A.事故发生单位未按规定履行安全生产管理职责

B.事故责任人未遵守安全生产规章制度

C.事故责任人受到刑事处罚

D.事故责任人主动采取措施避免了更严重后果

答案：D

解析：安全生产事故责任追究主要针对违反安全生产法律法规、规章制度，导致事故发生或造成严重后果的行为。事故责任人主动采取措施避免了更严重后果，属于积极避免损失的行为，通常不予追究责任，甚至可能受到表彰。未履行职责、未遵守制度、受到刑事处罚均属于应追究责任的情形。

5.制定安全生产事故责任追究办法时，应充分考虑（）

A.企业所在地的经济水平

B.企业行业特点和安全风险

C.企业员工的文化程度

D.企业竞争对手的做法

答案：B

解析：安全生产事故责任追究办法的制定必须紧密结合企业所在行业的特点和安全风险，针对不同类型事故和责任主体，设定合理的追究标准和程序，确保其科学性和有效性。经济水平、员工文化程度和竞争对手做法虽然对企业有影响，但不是制定责任追究办法的主要依据。

6.安全生产事故责任追究的程序一般包括（）

A.事故报告、事故调查、责任认定和追究处理

B.事故统计、事故分析、责任追究和整改落实

C.事故隐患排查、事故应急处理、责任追究和赔偿

D.事故记录、事故公示、责任追究和奖励

答案：A

解析：规范的安全生产事故责任追究程序通常包括事故报告（及时、准确上报）、事故调查（查明原因、性质和责任）、责任认定（根据调查结果明确责任主体和责任程度）和追究处理（依据规定对责任人进行相应处理）等环节。

7.对于发生安全生产事故的单位，责任追究办法通常会规定（）

A.必须对责任人进行内部通报批评

B.必须对责任人进行经济处罚

C.必须进行事故警示教育

D.必须对责任人进行降职处理

答案：C

解析：事故警示教育是安全生产事故责任追究的重要目的之一，旨在通过事故案例教育相关单位和人员，吸取教训，避免类似事故再次发生。虽然通报批评、经济处罚、降职处理等都可能涉及，但并非所有情况下都会发生，且具体措施需依据责任追究办法和事故严重程度确定。警示教育通常作为一项基本要求。

8.安全生产事故责任追究办法的修订通常基于（）

A.国家最新安全生产法律法规

B.企业内部管理制度的变更

C.企业员工数量的增减

D.企业生产规模的扩大

答案：A

解析：安全生产法律法规是国家关于安全生产的基本规范，其更新和变化会直接影响企业的安全生产责任和管理要求。因此，企业制定的安全生产事故责任追究办法需要根据国家最新安全生产法律法规进行修订，以确保合规性。企业内部管理制度、员工数量、生产规模的变化虽然可能需要企业进行相应调整，但通常不直接导致责任追究办法的根本性修订。

9.在安全生产事故责任追究中，对事故责任人的处理方式通常包括（）

A.警告、记过、降级、撤职、开除和行政处罚

B.经济赔偿、精神赔偿、荣誉奖励和荣誉称号撤销

C.培训教育、技能提升、岗位调整和内部调岗

D.事故通报、警示教育、批评建议和情况说明

答案：A

解析：根据相关法律法规和企业的