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人力资源管理师四级真题及练习题（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.绩效考核

2.制定人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源需求与供给的匹配程度

D.制定人员招聘计划

3.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.问卷调查

D.简历筛选

4.以下哪项不属于招聘信息的发布渠道？（）

A.公司官方网站

B.专业招聘网站

C.内部推荐

D.人才交流会

5.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.了解组织、任务和人员对培训的需求

6.以下哪种方法不属于绩效辅导的方式？（）

A.定期的一对一沟通

B.提供具体的反馈和指导

C.参与员工的绩效评估会议

D.直接替员工完成工作任务

7.绩效考核中，以预先设定的目标为标准进行评价的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法（BARS）

8.薪酬管理的核心目标是（）。

A.保证员工的基本生活

B.提高员工的工作满意度

C.在劳动力市场中具有外部竞争力和内部公平性

D.获得最大的利润

9.企业中最基本、最重要的激励是（）。

A.薪酬激励

B.职务晋升激励

C.晋升激励

D.社会保险

10.劳动合同中，对劳动者没有约束力的部分是（）。

A.试用期约定

B.保密协议（未明确说明法律效力）

C.工作时间与休息休假

D.劳动报酬

11.根据劳动法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并（）。

A.支付双倍工资

B.支付经济补偿

C.不支付任何补偿

D.支付一个月工资的代通知金

12.中国法定的标准工作时间是（）。

A.每日不超过8小时，每周不超过40小时

B.每日不超过6小时，每周不超过36小时

C.每日不超过7小时，每周不超过35小时

D.每日不超过8小时，每周不超过45小时

13.企业为员工缴纳的基本养老保险属于（）。

A.商业保险

B.社会保险

C.补充保险

D.风险保险

14.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决争议

B.公平、合理、及时

C.只能由工会进行调解

D.以牺牲一方利益为代价

15.在处理劳动争议时，最先应当采取的程序是（）。

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.企业内部调解

D.向政府主管部门报告

16.人力资源管理的道德原则中，要求管理者尊重员工的人格尊严和权利的是（）。

A.公平原则

B.诚信原则

C.尊重原则

D.效率原则

17.企业进行人力资源信息收集时，应注意（）。

A.收集信息的全面性和准确性

B.只收集与薪酬相关的信息

C.隐私保护

D.收集越多越好

18.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

A.工作本身

B.公司文化

C.管理者的领导风格

D.员工的婚姻状况

19.在制定培训计划时，首先需要确定的是（）。

A.培训预算

B.培训讲师

C.培训需求

D.培训场地

20.以下哪种方法不属于培训效果评估的层级？（）

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.预算层评估

21.招聘广告中，应当避免包含（）内容。

A.岗位职责描述

B.薪酬福利范围

C.对员工性别或年龄的要求

D.公司发展前景介绍

22.绩效考核中，如果管理者仅凭个人好恶进行评价，容