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人力资源管理师四级真题集锦（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，初步筛选简历主要依据的是（）。

3.岗位分析的目的是（）。

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.薪酬的内部公平性主要是指（）。

6.企业中最基本、最重要的劳动关系是（）。

7.培训需求分析的主要目的是（）。

8.下列不属于人力资源规划内容的是（）。

9.劳动合同中，对用人单位和劳动者都具有约束力的是（）。

10.考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

11.企业进行薪酬调查的主要目的之一是（）。

12.处理劳动争议的第一步通常是（）。

13.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

14.人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的方法主要有（）和（）。

15.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

16.员工福利中，属于法定福利的是（）。

17.培训效果评估中，最关注行为层效果的方法是（）。

18.人力资源规划的目标是（）。

19.招聘广告设计的关键在于（）。

20.劳动合同期限分为（）、（）和（）。

21.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方法称为（）。

22.薪酬结构设计的主要内容包括（）和（）。

23.企业文化建设的核心是（）。

24.培训需求分析的主要对象不包括（）。

25.劳动争议处理的方式主要有（）和（）。

26.岗位说明书的主要内容包括（）和（）。

27.下列不属于影响员工绩效的因素的是（）。

28.薪酬的外部竞争性是指（）。

29.人力资源管理的首要任务是（）。

30.下列关于劳动关系表述错误的是（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

2.内部招聘的优点有（）。

3.绩效考核指标设计应考虑的因素有（）。

4.薪酬福利管理的主要内容包括（）。

5.劳动合同的内容主要包括（）。

6.培训开发的方法主要有（）。

7.处理劳动争议的原则包括（）。

8.人力资源需求预测的方法可以分为（）。

9.影响员工薪酬水平的因素有（）。

10.企业文化建设的主要内容包括（）。

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源规划的基本流程。

2.简述招聘甄选的主要环节。

3.简述绩效管理的含义及其特点。

4.简述劳动合同管理的主要内容。

四、计算题（每题6分，共12分）

1.某公司某部门本月平均工资为3000元/人，该部门有员工50人，其中试用期员工5人，试用期工资为2500元/人。计算该部门本月平均工资。

2.某公司制定绩效奖金方案，规定月度绩效考核得分80分以上者，奖金为基本工资的10%；60-79分者，奖金为基本工资的5%；60分以下者没有奖金。某员工本月基本工资为4000元，绩效考核得分为75分，计算该员工本月绩效奖金。

五、方案设计题（每题10分，共20分）

1.某公司计划招聘一名行政助理，请设计一份招聘启事（要求包含招聘岗位、任职要求、工作内容、薪资待遇、应聘方式等信息）。

2.某公司计划对新入职员工进行为期一周的入职引导培训，请设计一个简单的培训方案（要求包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训评估方式等信息）。

试卷答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.C

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，通常包括制定人力资源规划目标、进行人力资源需求与供给预测、制定人力资源规划方案、实施人力资源规划以及评估人力资源规划效果等环节。其中，制定人力资源规划目标是首要环节。

2.B

解析：招聘过程中的初步筛选简历，主要依据的是简历中提供的信息与岗位要求的匹配程度，通常由人力资源部门或用人部门根据岗位说明书中的任职资格要求进行筛选。

3.B

解析：岗位分析的目的是收集、分析、整理关于某一特定岗位的工作职责、任务、所需技能、知识、能力等方面的信息，为招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等人力资源管理活动提供依据。

4.A

解析：绩效考核中最常用、最基本的方法是关键绩效指标法（KPI），它通过设定关键绩效指标来衡量和评估员工的工作表现。

5.A

解析：薪酬的内部公平性主要是指同一企业内部不同岗位或不同员工之间，根据岗位价值、工作贡献、能力素质等因素，获得与其付出相匹配的薪酬，避免出现不公平感。

6.C

解析：企业中最基本、最重要的劳动关系是劳动者个人与用人单位之间的劳动关系，这是劳动过程中最直接、最普遍的关系形式。

7.B