人力资源管理师（四级）招聘与配置模块2025模拟题库.docxVIP

人力资源管理师（四级）招聘与配置模块2025模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在招聘过程中，明确招聘需求的首要步骤是（）。

A.确定招聘渠道

B.进行工作分析

C.编制招聘计划

D.发布招聘广告

2.职位说明书的核心内容不包括（）。

A.工作职责

B.工作条件

C.任职资格

D.薪酬福利

3.下列哪种招聘渠道适用于招聘高层次、稀缺或特殊人才？（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.招聘广告中，最能吸引目标求职者注意力的要素通常是（）。

A.公司介绍

B.工作职责描述

C.薪酬待遇范围

D.企业文化宣传

5.简历筛选的主要目的是（）。

A.对求职者进行深度评估

B.初步排除不符合基本要求的候选人

C.完成所有招聘流程

D.直接确定录用人选

6.在面试过程中，要求候选人描述过去处理某种工作情境的具体做法，这种方法称为（）。

A.行为描述性面试

B.情境面试

C.综合性面试

D.模拟面试

7.下列哪种方法不属于心理测验？（）

A.性格测验

B.能力测验

C.工作样本测验

D.背景调查

8.招聘成本中，属于直接成本的是（）。

A.招聘人员工资

B.招聘广告费用

C.新员工培训费用

D.背景调查费用

9.衡量招聘活动是否按计划完成的关键指标是（）。

A.招聘成本

B.招聘完成率

C.新员工试用期通过率

D.新员工绩效

10.招聘效果评估中，“招聘完成率=（实际录用人数/计划招聘人数）×100%”这个指标反映了（）。

A.招聘成本效益

B.招聘渠道有效性

C.招聘计划完成情况

D.新员工质量

11.对于临时性或辅助性的工作岗位，最适合的招聘方式是（）。

A.长期招聘

B.项目制招聘

C.内部调动

D.应急招聘

12.职位规范中，对员工知识、技能、能力和其他特质的要求称为（）。

A.工作职责

B.工作权限

C.任职资格

D.工作条件

13.通过现有员工推荐新员工加入公司，这种方式属于（）。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.倾向招聘

D.猎头招聘

14.在设计结构化面试问题时，应注意的问题不包括（）。

A.问题内容与工作相关

B.对所有候选人提问完全一致

C.问题表述清晰、简洁

D.问题侧重于候选人的未来表现

15.面试结束后，根据面试标准对候选人进行评分的过程称为（）。

A.简历筛选

B.面试评估

C.背景调查

D.录用决策

16.招聘过程中，向符合条件的候选人发出正式工作邀请的过程称为（）。

A.简历筛选

B.发放录用通知

C.面试

D.背景调查

17.指导新员工在正式开始工作前进行学习和适应的过程称为（）。

A.招聘评估

B.入职引导

C.员工培训

D.绩效管理

18.工作分析的目的是为了（）。

A.招聘到最合适的人

B.明确岗位的职责和要求

C.制定最高薪酬标准

D.减少员工离职

19.下列关于招聘计划的内容，不包括（）。

A.招聘岗位

B.招聘人数

C.任职资格要求

D.招聘时间表

20.当招聘需求紧急且内部供给不足时，企业通常会优先考虑（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.员工内部推荐

D.猎头服务

二、判断题（请判断下列说法的正误，正确的请填写“√”，错误的请填写“×”。每题1分，共10分）

1.招聘流程的起点是发布招聘广告。（）

2.职位说明书和工作规范是同一概念，内容完全一致。（）

3.网络招聘是所有企业招聘首选的方式，因为它成本最低。（）

4.面试是招聘过程中唯一能够全面评估候选人能力的方法。（）

5.招聘成本越低，说明招聘