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金融系统开展职工心理服务五年工作计划

为深入贯彻落实《健康中国2030规划纲要》关于“加强心理健康服务”的总体要求，结合金融系统职工工作特性与心理健康需求，现围绕“预防为主、系统推进、精准干预、长效发展”原则，制定2025-2029年职工心理服务五年工作计划，全面提升职工心理健康水平，助力金融机构高质量发展与职工个人成长的良性互动。

一、工作背景与现状分析

金融行业具有强专业性、高时效性、严合规性等特点，职工日常面临业绩考核、客户维护、风险防控等多重压力。据2024年行业调研数据显示，系统内35%职工存在中度及以上焦虑情绪，22%因长期高压出现职业倦怠，新入职员工、基层客户经理、风险管控