酒吧规章制度条例.docx

酒吧规章制度条例

一、员工管理规范

（一）招聘与入职

1.酒吧招聘需通过正规渠道发布信息，明确岗位要求、薪资待遇及工作时间，禁止以任何形式收取应聘者押金或证件原件。

2.新员工入职前须提供有效身份证件、健康证明（含乙肝五项、胸透等基础检查）及无犯罪记录证明，经人事部门审核通过后签订劳动合同，合同期不低于1年（兼职人员除外）。

3.入职培训期为3个工作日，内容包括酒吧规章制度、服务流程、安全操作规范及应急处置方法，培训结束需通过笔试（80分及格）与实操考核（现场模拟服务场景），未通过者延长培训期或不予录用。

（二）考勤与休假

1.酒吧实行排班制，员工需提前3日确认