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2025年员工手册补充协议合同

本补充协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：

甲方（雇主）：______公司，统一社会信用代码：____________，法定代表人：__________，地址：________________________。

乙方（员工）：______，身份证号码：________________________，地址：________________________。

鉴于：

1.甲方与乙方于______年______月______日签订了《劳动合同》（合同编号：____________），乙方在甲方处担任______岗位（或：乙方为甲方员工）。

2.甲方现行有效的《员工手册》（版本日期：______年______月）作为甲乙双方履行劳动合同的依据之一。

3.为适应2025年度公司发展需要及相关法律法规的变化，甲乙双方经友好协商，就补充和修订《员工手册》相关内容达成协议如下：

第一条补充与修订内容

1.1甲方决定对现行《员工手册》中部分内容进行补充和修订，自本协议生效之日起，以下条款内容优先适用：

（1）关于薪酬福利的补充与修订：

1.1.1乙方2025年度基本工资标准在原《员工手册》第______条规定的基础上，调整为不低于公司同岗位现行平均工资的______%，具体执行标准以甲方发布的《薪酬管理制度（2025版）》为准。

1.1.22025年度绩效奖金的核算方式依据《员工手册》第______条修订如下：乙方全年绩效奖金=（个人年度绩效考核得分/岗位系数）×部门绩效系数×公司整体绩效系数×年度奖金包总额。

1.1.3甲方将根据公司经营状况及国家相关政策，于每年______月向符合条件的员工发放年终奖，具体标准不低于乙方上一年度月平均工资的______%，发放条件和流程按届时有效的《年终奖管理办法》执行。

（2）关于工作时间与考勤的补充与修订：

1.2.1乙方的工作时间仍按《员工手册》第______条执行，但甲方根据生产经营需要，可实行弹性工作制，具体安排以部门通知为准，弹性工作制相关管理规定详见《弹性工作制管理办法（2025版）》。

1.2.2乙方外出会客或办理私事需离开办公区域时，须提前向直接上级报备，并在《外出登记表》上登记，返回后打卡签退。未经批准擅自离岗每次扣减当月绩效工资______元。

（3）关于休假制度的补充与修订：

1.3.1乙方2025年度的带薪年休假天数仍按《员工手册》第______条规定执行，但累计工作满______年不满______年的员工，年休假天数上限调整为______天。

1.3.2员工休病假期间，若月累计病假天数超过______天，其病假工资按本人正常工作时间工资的______%计算；超过______天的，按不低于当地最低工资标准的______%计算。

（4）关于奖惩制度的补充与修订：

1.4.1根据《员工手册》第______条补充：员工故意泄露公司商业秘密或造成公司重大经济损失的，除承担赔偿责任外，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

1.4.2《员工手册》第______条关于“严重违纪”的定义补充说明：包括但不限于冒领、套取公司资金；伪造、变造公司文件、记录或印章；对同事进行威胁、恐吓或侵害他人人身安全等行为。

（5）其他补充与修订：

1.5.1《员工手册》第______条关于信息安全的规定更新为：员工必须严格遵守甲方《信息安全保密协议（2025版）》的全部条款，使用公司网络和设备进行与工作无关活动将予以纪律处分。

1.5.2乙方须按要求参加甲方2025年度组织的岗前安全培训及年度复训，未按规定参加者，将影响年度绩效考核结果。

第二条与原《员工手册》及主劳动合同的关系

2.1本补充协议是对甲方现行《员工手册》及双方签订的《劳动合同》相关内容的补充和修订，与原《员工手册》及《劳动合同》具有同等法律效力。本协议生效后，其规定优先于原文件中不一致或已被明确修改的内容。

2.2本协议未修改的原《员工手册》其他条款、以及《劳动合同》的其他约定仍然有效，继续对双方具有约束力。

第三条生效与期限

3.1本补充协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.2本补充协议的效力持续至2025年______月______