2025年六盘水市钟山区辅警招聘考试题库(必刷500题）含答案详解.docxVIP

2025年六盘水市钟山区辅警招聘考试题库(必刷500题）

第一部分单选题(400题)

1、初春时节，我国北方呈现出千里冰封、万里雪飘的景象，而南方地区则花苞待开，造成这种差异的主要因素是（）。

A.地形因素

B.纬度因素

C.地球自转

D.降水差异

【答案】：B

【解析】初春时节我国北方呈现千里冰封、万里雪飘的景象，南方地区却花苞待开，这种南北气候差异的主要因素是纬度。我国南北跨度大，纬度差异明显，北方纬度高，太阳高度角小，获得的太阳辐射少，气温低；南方纬度低，太阳高度角大，获得的太阳辐射多，气温高。地形因素主要影响局部地区的气候和天气状况，并非导致我国南北整体初春气候差异的主要原因。地球自转产生昼夜交替现象，与南北气候差异没有直接关联。降水差异是气候特征的表现之一，而非导致初春时节我国南北气候差异的主要因素。所以造成这种区别的主要因素是纬度因素。

2、水上滑板风驰电掣,五彩缤纷,受到人们的广泛欢迎,它能把一只小船驶向任何地方,年轻人对此颇为青睐,这一项目的日益普及产生了水上滑板的管理问题,在这个问题上,我们不能不倾向于对之施行严格管制的观点。根据这段文字,可以推出的是()。

A.水上滑板的普及带来了管理难题

B.年轻人是水上滑板管理的主要对象

C.水上滑板如何管理目前尚无定论

D.严格管制将进一步推动水上滑板的普及

【答案】：C

【解析】从“在这个问题上，我们不能不倾向于对之施行严格管制的观点”能够知道，水上滑板该如何管理目前还没有定论。

3、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。

A.人际关系

B.工作监督

C.工资福利

D.挑战性的工作

【答案】：D

【解析】赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是使员工感到满意的因素，唯有它们的改善才能让员工感到满意，给员工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。人际关系、工作监督、工资福利属于保健因素，挑战性的工作能够给员工带来成就感和满足感，属于激励因素。所以正确答案是挑战性的工作。

4、2019年5月31日电，近日，国务院办公厅印发《（）中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案》。方案指出，需加快建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系。

A.公共服务领域

B.医疗领域

C.自然资源领域

D.科技领域

【答案】：D

【解析】2019年5月，国务院办公厅印发了《自然资源领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案》，该方案的印发是为了加快建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系。所以正确答案所指向的内容是自然资源领域。

5、由于食盐具有重要性和不可替代性，我国历代对盐的管制都较为严格，旨在防止不法商人垄断抬价。从经济学角度看，下列说法正确的是（）。

A.食盐的需求的价格弹系数无限大

B.食盐的供给的价格弹系数无限大

C.食盐的需求的价格弹系数几乎为零

D.食盐的供给的价格弹系数几乎为零

【答案】：C

【解析】需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度，其系数是需求量变动百分比与价格变动百分比的比值。供给价格弹性是指供给量对价格变动的反应程度，其系数是供给量变动百分比与价格变动百分比的比值。食盐作为生活必需品，是人们日常饮食中不可或缺的物品。无论食盐价格如何变动，人们对其需求量的变化都非常小。因为即使食盐价格上涨，人们也不会大幅减少对食盐的购买量；反之，即使价格下降，人们也不会大量增加购买量。所以，食盐的需求价格弹性系数几乎为零。而食盐的供给并非不可调整，虽然受到一些因素如资源、生产能力等限制，但从长期和宏观角度看，当价格变化时，生产者可以通过调整生产规模等方式改变食盐的供给量，其供给价格弹性系数并非几乎为零，也不是无限大。

6、代理关系的核心内容是（）。

A.代理权

B.代理合同

C.被代理人

D.代理证书

【答案】：A

【解析】代理关系是指代理人在代理权限范围内，以被代理人的名义与第三人实施民事法律行为，由此产生的法律后果直接由被代理人承担的一种法律关系。其中，代理权是代理关系的核心内容。代理权是代理人能够以被代理人的名义为意思表示或者受领意思表示，而其法律效果直接归属于被代理人的法律资格。它界定了代理人的行为范围和权限，决定了代理人可以为被代理人实施哪些行为以及在何种程度上实施这些行为，是整个代理关系得以建立和运行的基础与关键。代理合同是确立委托代理关系的依据，但