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关于人力资源管理中员工激励机制的研究
——以W公司的员工激励机制为例
摘要
本文旨在探讨人力资源管理中员工激励机制的作用、要素、效果评估以及所面对的现实困难和优化方向。在文献综述的基础上，系统整理了相关理论基础与国内外研究进展，并指出了现有研究的不足。文章从多方面分析了员工激励机制的构成与分类，包括物质激励与精神激励、短期激励与长期激励等，并通过对不同行业和员工群体的比较分析了激励机制的差异。在效果评估部分，本文介绍了评估方法，并分析了激励机制对员工行为和企业绩效的影响。针对激励机制面临的挑战，文章提出了创新、优化、跨部门合作等应对策略。最后，通过具体案例
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