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2025年超星尔雅学习通《组织行为学与企业文化》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学的研究对象是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.以上都是

答案：D

解析：组织行为学是一门研究组织中个体和群体行为的科学，它涵盖了个体行为、群体行为以及组织结构和文化等多个方面。因此，以上都是组织行为学的研究对象。

2.组织文化的核心是（）

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

答案：A

解析：组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范的总和，其中价值观是组织文化的核心。规章制度、行为规范和组织结构都是组织文化的重要组成部分，但它们都是围绕核心价值观形成的。

3.以下哪项不属于组织行为学的研究范畴（）

A.个体动机

B.群体决策

C.组织变革

D.产品设计

答案：D

解析：组织行为学主要研究组织中个体和群体行为，包括个体动机、群体决策和组织变革等。产品设计属于工业设计或工程设计的范畴，不属于组织行为学的研究范畴。

4.组织行为学的跨学科性体现在（）

A.综合了心理学、社会学和经济学等多个学科的理论和方法

B.主要关注组织内部的运作机制

C.只研究大型组织的复杂性

D.强调定量研究方法

答案：A

解析：组织行为学是一门跨学科的科学，它综合了心理学、社会学、经济学等多个学科的理论和方法，以研究组织中个体和群体行为。它不仅关注组织内部的运作机制，也研究小型组织的行为特点。组织行为学的研究方法包括定量和定性两种，并非只强调定量研究方法。

5.组织行为学的应用价值主要体现在（）

A.提高组织效率

B.促进员工满意度和忠诚度

C.增强组织竞争力

D.以上都是

答案：D

解析：组织行为学的应用价值主要体现在多个方面，包括提高组织效率、促进员工满意度和忠诚度以及增强组织竞争力等。通过研究组织中个体和群体行为，组织可以更好地了解员工的需求和动机，从而提高工作效率和员工满意度，进而增强组织的整体竞争力。

6.组织行为学的研究方法包括（）

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.以上都是

答案：D

解析：组织行为学的研究方法包括观察法、实验法和调查法等多种。观察法通过直接观察研究对象的行为来收集数据；实验法通过控制变量来研究因果关系；调查法通过问卷或访谈等方式收集数据。这些方法可以单独使用，也可以结合使用，以获得更全面和准确的研究结果。

7.组织中的非正式群体是指（）

A.组织正式规定的部门或团队

B.组织成员自发形成的群体

C.组织高层管理者组成的群体

D.组织的工会组织

答案：B

解析：组织中的非正式群体是指组织成员自发形成的群体，它们没有正式的规定和结构，但成员之间存在着相互依赖和影响的关系。非正式群体通常基于共同的兴趣、价值观或工作关系形成，它们对组织的运作和员工的行为有着重要的影响。

8.组织变革的阻力主要来源于（）

A.员工的不适应

B.组织结构的变化

C.新技术的引入

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的阻力主要来源于多个方面，包括员工的不适应、组织结构的变化和新技术的引入等。员工可能因为担心失去工作、地位或福利而抵制变革；组织结构的变化可能会打破原有的权力关系和工作流程，导致员工的不适应；新技术的引入可能会要求员工学习新的技能和知识，从而产生阻力。因此，以上都是组织变革阻力的重要来源。

9.组织行为学中的“期望理论”是由谁提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

解析：组织行为学中的“期望理论”是由弗鲁姆提出的。期望理论认为，个体的行为动机取决于他们对努力、绩效和奖励之间关系的期望。具体来说，个体会根据自己对努力能否带来绩效、绩效能否带来奖励的期望来决定是否采取某种行为。

10.组织行为学中的“公平理论”是由谁提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.斯金纳

D.亚当斯

答案：D

解析：组织行为学中的“公平理论”是由亚当斯提出的。公平理论认为，个体会将自己的投入和产出与他人的投入和产出进行比较，从而判断自己是否受到了公平对待。如果个体认为自己的投入产出比与他人不相等，就会产生不公平感，进而采取相应的行为来恢复公平。

11.组织行为学的研究重点在于（）

A.组织结构和设计

B.个体和群体行为

C.组织与环境的关系

D.组织的战略规划

答案：B

解析：组织行为学主要关注组织内部个体和群体行为的发生、发展和影响，旨在理解和预测这些行为，并以此为基础改进组织的管理实践。虽然组织结构、组织与环境的关系以及战略规划也是组织管理的重要方面，但它们更多地属于组织行为学的研究