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岗位说明书
岗位编号：
岗位名称薪酬福利主管岗位类别管理■技术□其他□
所在部门人力资源部岗位定员1人现有人员：备岗人员：
负责起草公司年度薪酬和福利计划；负责起草、修订公司薪酬和福利管理制度；
1（1）薪酬、福利计划的编
（2）薪酬、福利计划的修订与完善
负责公本部司薪酬福利的日常管理工作；
（1）设定新员工薪酬基数
（2）处理考勤变动数据
（3）处理绩效考核变动数据
（4）处理薪酬变动人员数据
（5）处理转正人员数据
（6）变更离职人员薪酬
（7）处理其他薪酬变动事项
2（8）计算当月工资
（9）制作工资汇总表和发放表给财务
岗（10）制作个人所个税报税基础表给财务
位
（11）给员工开收入证明
核
心（12）在财金系统分摊各部门每月人工成本
（13）设定新员工岗位补贴基数
责（14）处理异动人员岗位补贴变更数据
（15）变更离职人员岗位补贴数
（16）审批公司员工岗位补贴报销
负责母子公司人工成本预算执行管理，并按期向集团人力资源部薪酬处报送季报、年报；
（1）督促各子分公司按期提交人工成本执行情况月报、季报、半年报和年报
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（2）审查各单位提供数据的合理性，并定期与财务数据进行核对
（3）合并母子公司数据，按期统一报送集团公司季报、半年报和年报
负责公司工资总额预算和决算，配合相关部门做好预算管理的落实与执行；
（1）编制完成本部各部门人工成本年度预算
4（2）指导子分公司完成人工成本本年度预算
（3）合并母子公司人工成本预算方案，报送集团审批，并依据审批结果对预算方案进行调
整和下发
5负责母子公司人力资源信息化系统(e-HR)的实施推广
（1）配置e-HR系统基础环境
（2）设置分子公司工作环境
（3）协调各分子公司完成基础数据录入
（4）定期检查e-HR系统数据
（5）按照集团人力资源薪酬处要求，定期报送报告
负责组织落实公司职称和技能评定工作；部门助理工作；员工离职工作；
（1）组织公司员工参加集团公司京区职称评审工作
（2）负责对员工提交的职称评审材料进行审核
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（3）负责向集团报送职称评审材料
（4）部门票据的初级审核工作、打印报销单等工作
（5）员工离司转单的下发工作
负责薪酬福利总额统计和相关劳动报表的编制上报；负责起草公司薪酬和福利调整方案，并
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定期对其应用效果进行评估；
8完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。
间接上级党委书记兼副总
岗位名称裁内部协调关系各部门
工作直接上级工作
关系岗位名称人力资源部部长调关系集团公司、公司分子公司及银行、人事
下属岗位外部协调关系
无局、社保局等相关部门与单位
名称
类别必备条件
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