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员工培训合同（含考核与奖励规定）

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（受训员工）：[员工姓名]

身份证号码：[号码]

现职务：[职务]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方参加甲方组织的培训事宜，达成如下协议：

第一条培训事项

1.1培训项目名称：[具体培训项目名称，如“高级项目管理能力提升培训”]

1.2培训内容：[详细列出培训的主要内容和模块，如“项目启动与规划、项目风险管理、团队沟通与领导力、敏捷开发方法实践等”]

1.3培训目标：[明确通过培训希望乙方达到的具体能力或绩效目标，如“能够独立负责中等复杂度的项目管理工作，项目按时交付率提升15%”]

1.4培训形式：[明确培训的具体形式，如“公司内部集中授课、外部机构提供的线上课程、指定书籍学习及辅导”]

1.5培训期限：本合同生效后，甲方将为乙方提供为期[具体天数或学时，如“120学时，分10次集中授课，每次12学时”]的培训。培训时间安排如下：[列出具体的培训日期或时间段，如“2024年X月X日至X月X日，每周一、三、五上午9:00-12:00；或线上课程访问时间为2024年X月X日至X月X日”]。培训地点：[具体培训地点，如“公司A培训室”或“XX在线学习平台”]。

第二条培训费用及承担

2.1本次培训的总费用为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

2.2该费用包含：[明确费用构成，如“讲师费、课程资料费、平台使用费”等]。

2.3培训费用由甲方承担。甲方将在培训开始前/期间/结束后[具体时间，如“X日内”]支付该费用。支付方式为[如“银行转账”]，账户信息如下：[开户行、户名、账号]。乙方同意将其培训费用[如“全额”或“部分，具体比例”]由甲方直接从其本人在甲方的工资中扣除。若甲方承担全部费用，乙方承诺在约定的服务期限内服务满[年数]年，否则需承担[具体比例或金额]的违约赔偿责任。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

a.按照本合同约定，为乙方提供培训，确保培训资源满足培训目标要求。

b.有权监督乙方在培训期间的学习态度和出勤情况，对乙方培训过程进行必要的管理和指导。

c.组织实施培训效果的考核，确保考核的公平、公正、公开。

d.根据本合同第四条、第五条的约定，对考核合格的乙方兑现奖励，并在乙方满足服务期要求后，提供相应的职业发展支持或薪酬调整。

e.在乙方违反本合同约定，特别是提前离职未满约定服务期时，有权要求乙方承担违约赔偿责任。

3.2乙方的权利与义务：

a.有权获得甲方提供的与本合同约定的培训项目、内容、形式、期限相符的培训。

b.应按时参加全部培训课程，不得无故缺席、迟到或早退。确有特殊情况需请假，应按照公司请假制度履行审批手续。

c.应遵守培训所在地的法律法规及培训场地的管理规定，遵守课堂纪律，积极参与培训互动。

d.应认真学习培训内容，按要求完成各项学习任务和作业，努力掌握培训知识与技能。

e.应将培训所学知识和技能积极应用于本职工作，提升工作效率和业绩。

f.应配合甲方的考核工作，提供真实、准确的信息和材料。

g.若本合同约定了服务期，乙方应在约定的服务期内继续在甲方为全职工作。若在此期间因个人原因离职，应提前[具体月数，如“三个月”]书面通知甲方，并按本合同第四条第5款约定承担违约责任。

第四条考核规定

4.1考核目的：为评估乙方培训效果，检验其知识掌握程度、技能应用能力及是否达到预期培训目标。

4.2考核方式：采用[具体考核方式，如“理论笔试”和“实操项目汇报”相结合的方式]。理论笔试占总成绩的[比例]%，实操项目汇报占总成绩的[比例]%。

4.3考核内容：以本次培训的[具体章节或模块]为主要考核范围。

4.4考核时间：培训结束后[具体天数，如“两周内”]，具体考核日期为：[具体日期]。

4.5考核标准：考核成绩将按百分制评分，[具体分数，如“80分”]及以上为合格，[具体分数，如“90分”]及以上为优秀。考核结果将综合考虑乙方在培训期间的出勤、课堂表现、作业完成情况以及考核当天的实际表现。

4.6考核组织：本次考核由甲方[具体部门，如“人力资源部”]会同[具体部门或讲师代表]共同组织执行。

4.7考核结果反馈：考核结束后[具体天数，如“3日内”]，甲方将书面形式将考核结果通知乙方。

第五条奖励规定

5.1奖励条件：乙方须同时满足以下条件，才有资格获得本合同约定的奖励：

a.培训期