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印刷行业技术人员劳动合同（2025）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作岗位与内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在____部门担任____岗位，具体工作内容包括：

1.负责印刷设备的操作、调试和维护，确保设备正常运行；

2.参与印刷工艺的设计、实施和改进，优化印刷质量；

3.进行色彩管理，保证印刷色彩的准确性和一致性；

4.负责印刷品的质量检验，识别和解决质量问题；

5.参与设备的日常维护和保养工作；

6.完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

第三条工作地点

甲方所在地：____省____市____区____路____号。

因工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第四条工作时间

甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。

乙方依法享有国家规定的休息日和法定节假日。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成：基本工资____元/月，绩效奖金____元/月（根据绩效考核结果确定），津贴补贴____元/月（包括高温补贴、交通补贴等）。

2.甲方保证乙方的月工资不低于____市最低工资标准。

3.工资支付方式：甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。

4.乙方在试用期间工资为____元/月。

5.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可以调整乙方工资，但调整应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家规定比例缴纳。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，并按国家规定比例缴存。

3.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

4.甲方为乙方提供____福利待遇（例如：员工食堂、住房补贴、培训机会等）。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取措施保障乙方在生产过程中的安全与健康。

3.甲方应当对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，并定期进行安全生产考核。

4.乙方应当严格遵守安全生产操作规程，正确使用劳动防护用品。

5.甲方每年为乙方进行一次职业健康检查。

第八条培训

1.甲方应为乙方提供入职培训，使其了解公司文化、规章制度和岗位要求。

2.甲方应为乙方提供专业技能培训，提升其技术水平和工作能力。

3.乙方应当积极参加甲方组织的培训，不断提高自身素质。

第九条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

2.本保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效。

第十条竞业限制

（根据实际情况，如果需要约定竞业限制，可以添加以下条款）

1.乙方在任职期间及离职后____年内，不得在与甲方同行业竞争的范围内从事或参与从事与甲方业务相同或相似的业务。

2.竞业限制的范围为：____（具体说明竞业限制的范围）。

3.竞业限制的补偿金为：____元/月，由甲方按月支付。

4.甲方应当向乙方提供竞业限制补偿金，否则乙方有权解除竞业限制协议。

第十一条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，双方不再续订合同的，本合同终止。