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隐患排查治理奖惩制度

一、总则

为强化企业安全生产管理，消除各类安全隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，建立健全隐患排查治理的长效机制，充分调动全体员工参与隐患排查治理工作的积极性和主动性，特制定本隐患排查治理奖惩制度。本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工。

二、隐患排查治理职责划分

1.主要负责人职责

企业主要负责人是隐患排查治理工作的第一责任人，全面负责组织和领导企业的隐患排查治理工作。负责建立健全隐患排查治理的组织机构，明确各部门和人员的职责；保证隐患排查治理所需的资金投入；定期组织召开隐患排查治理工作会议，研究解决隐患排查治理工作中的重大问题。

2.安全管理部门职责

安全管理部门是隐患排查治理工作的具体实施和监督部门。负责制定隐患排查治理的工作计划和方案；组织开展定期和不定期的隐患排查工作；对排查出的隐患进行登记、分类和评估；督促相关部门和单位对隐患进行整改；建立隐患排查治理档案，定期向主要负责人和上级主管部门报告隐患排查治理工作情况。

3.各部门、车间、班组职责

各部门、车间、班组负责人是本部门、车间、班组隐患排查治理工作的直接责任人，负责组织本部门、车间、班组的隐患排查治理工作。按照安全管理部门的要求，定期组织开展隐患自查自纠工作；对排查出的隐患及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门；配合安全管理部门开展隐患排查治理的各项工作。

4.员工职责

全体员工有义务积极参与隐患排查治理工作。在日常工作中，及时发现并报告身边的安全隐患；对本岗位的安全状况进行自查自纠；按照要求参与隐患排查治理的培训和教育活动，提高自身的隐患排查治理能力。

三、隐患排查治理流程

1.隐患排查

（1）定期排查：安全管理部门每月组织一次全面的隐患排查，各部门、车间、班组每周组织一次本部门、车间、班组的隐患排查。

（2）不定期排查：根据季节特点、节假日、特殊作业等情况，安全管理部门随时组织开展专项隐患排查。

（3）员工自查：员工在每天的工作前、工作中、工作后对本岗位进行安全自查，发现隐患及时报告。

2.隐患登记与评估

（1）安全管理部门对排查出的隐患进行详细登记，内容包括隐患的发现时间、地点、类型、可能造成的后果等。

（2）组织相关专业人员对隐患进行评估，确定隐患的等级和整改难度。隐患等级分为一般隐患和重大隐患，一般隐患是指能够立即整改或在短时间内（不超过1个月）能够整改的隐患；重大隐患是指可能导致重大事故发生，需要较长时间（超过1个月）整改或需要较大资金投入才能整改的隐患。

3.隐患整改

（1）一般隐患整改：对于一般隐患，由责任部门或班组立即组织整改，并在整改完成后向安全管理部门报告。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底消除。

（2）重大隐患整改：对于重大隐患，安全管理部门应立即下达《隐患整改通知书》，明确整改责任单位、整改期限、整改措施和整改资金等。责任单位应制定详细的整改方案，经安全管理部门审核同意后组织实施。在整改过程中，安全管理部门要加强监督检查，确保整改工作按计划进行。

4.隐患复查与销号

（1）隐患整改完成后，责任单位应向安全管理部门提出复查申请。安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查，复查合格的，予以销号；复查不合格的，责令责任单位继续整改，直至复查合格为止。

（2）对于重大隐患，整改完成后还需组织专家进行评估，评估合格后方可销号。

四、奖励制度

1.奖励条件

（1）员工及时发现并报告重大安全隐患，避免了重大事故发生的。

（2）在隐患排查治理工作中，提出创新性的建议和方法，有效提高了隐患排查治理工作效率和效果的。

（3）积极参与隐患排查治理工作，表现突出，为企业的安全生产做出重要贡献的部门、车间、班组或个人。

（4）在隐患整改过程中，克服困难，按时完成整改任务，且整改质量高的责任单位或个人。

2.奖励方式

（1）物质奖励：对符合奖励条件的个人，给予一定金额的奖金；对符合奖励条件的部门、车间、班组，给予部门、车间、班组一定金额的奖励，用于集体活动或改善工作条件等。

（2）荣誉奖励：对表现突出的个人或集体，授予“隐患排查治理先进个人”“隐患排查治理先进集体”等荣誉称号，并在企业内部进行表彰和宣传。

3.奖励标准

（1）对于及时发现并报告重大安全隐患，避免了重大事故发生的个人，给予5000-10000元的奖金，并授予“隐患排查治理先进个人”荣誉称号。

（2）对于提出创新性建议和方法，有效提高隐患排查治理工作效率和效果的个人，给予2000-5000元的奖金。

（3）对于积极参与隐患排查治理工作，表现突出的部门、车间、班组，给予5000-10000元的奖励，并授予“隐患排查治理先进集体”荣誉称号；表现突出的个人，给予1000-3000