2025年人力资源方案设计考核卷专项.docx

2025年人力资源方案设计考核卷专项

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题（每题5分，共20分）

1.简述战略性人力资源管理与传统人力资源管理在目标、角度和层面上的主要区别。

2.请列举三种常见的培训需求分析方法，并简述其中一种的核心步骤。

3.在绩效管理过程中，绩效沟通扮演着重要角色。请说明绩效沟通的主要方式和目的。

4.薪酬管理需要遵循哪些基本原则？请至少列举四项。

二、案例分析题（每题15分，共30分）

1.某互联网公司近年来发展迅速，业务扩张快，但同时也出现了员工招聘困难、新员工离职率高、老员工满意度下降等问题