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2025年《安全生产争议处理》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.安全生产争议处理的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.优先赔偿原则

D.及时处理原则

答案：C

解析：安全生产争议处理的基本原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则和协商原则。优先赔偿原则并非基本原则，赔偿应根据法律规定和事实情况进行，而非优先考虑。

2.安全生产争议处理的程序不包括（）

A.争议的提出

B.调查取证

C.协商调解

D.仲裁裁决

答案：B

解析：安全生产争议处理的程序包括争议的提出、协商调解、仲裁裁决和诉讼等环节。调查取证是处理争议过程中的重要工作，但并非独立的程序阶段。

3.以下哪种情形不属于安全生产争议的处理范围（）

A.劳动者因工伤获得的赔偿问题

B.用人单位未提供必要的劳动防护用品

C.劳动者违规操作导致的伤亡事故

D.用人单位未依法参加工伤保险

答案：C

解析：安全生产争议处理范围主要包括劳动者与用人单位在安全生产方面的权利义务争议，如劳动防护、工伤保险等。劳动者违规操作导致的伤亡事故属于责任事故，不作为安全生产争议处理范围。

4.安全生产争议调解的目的是（）

A.强制执行法律规定

B.通过协商解决争议

C.判决责任归属

D.确定赔偿金额

答案：B

解析：安全生产争议调解的目的是通过第三方介入，促进双方协商解决争议，达成和解协议。调解不具有强制执行力，也不直接判决责任归属或确定赔偿金额。

5.安全生产争议仲裁的管辖权由（）

A.劳动者自行选择

B.用人单位单方面决定

C.争议双方协商确定

D.有关法律法规规定

答案：D

解析：安全生产争议仲裁的管辖权依据有关法律法规规定，如《劳动争议调解仲裁法》等。并非由争议双方自行选择或协商确定。

6.安全生产争议诉讼的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据相关法律规定，安全生产争议诉讼的时效期间一般为2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.安全生产争议处理中，哪一方当事人隐瞒真实情况或提供虚假证据的，应当承担相应责任（）

A.只要是用人单位

B.只要是劳动者

C.争议双方

D.第三方调解机构

答案：C

解析：安全生产争议处理中，无论是用人单位还是劳动者，如果隐瞒真实情况或提供虚假证据，都应当承担相应责任，可能影响争议处理的公正性。

8.安全生产争议处理结束后，哪一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）

A.行政处罚

B.重新仲裁

C.人民法院强制执行

D.联合执法

答案：C

解析：安全生产争议处理结束后，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，确保裁决得到有效实施。

9.安全生产争议处理中，哪项工作不属于调查取证范围（）

A.收集证据材料

B.询问证人

C.实地勘验

D.判定责任归属

答案：D

解析：安全生产争议处理中的调查取证工作主要包括收集证据材料、询问证人、实地勘验等，而判定责任归属属于争议处理的实质性环节，不属于调查取证范围。

10.安全生产争议处理的基本要求不包括（）

A.依法处理

B.公正公平

C.高效及时

D.逐级上报

答案：D

解析：安全生产争议处理的基本要求包括依法处理、公正公平、高效及时等，逐级上报并非基本要求，争议处理应注重效率，避免不必要的层级审批。

11.安全生产争议处理中，以下哪个选项不属于常见的争议类型（）

A.工伤认定争议

B.劳动报酬争议

C.劳动合同解除争议

D.工作时间安排争议

答案：D

解析：安全生产争议处理中常见的争议类型主要包括工伤认定争议、劳动报酬争议、劳动合同解除争议、劳动保护条件争议等。工作时间安排争议虽然可能引发劳动争议，但通常不属于安全生产争议处理的范畴，其更侧重于劳动时间和休息时间的安排。

12.安全生产争议调解协议具有的法律效力是（）

A.具有强制执行力

B.在双方签字后立即生效

C.需要经过仲裁或诉讼确认

D.仅作为参考依据

答案：B

解析：安全生产争议调解协议一旦由争议双方自愿签字确认，即具有法律约束力，双方应当自觉履行。虽然调解协议不像仲裁裁决或法院判决那样具有直接强制执行力，但一方不履行时，另一方可以申请人民法院强制执行，因此协议在双方签字后即生效，具有实际的法律效力。

13.安全生产争议仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，可以在法定期限内向人民法院提起（）

A.申诉

B.再仲裁

C.诉讼

D.再调解

答案：C

解析：根据法律规定，安全生产争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在法定期