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2025年《安全生产事故责任追究实践案例收集》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业组织安全生产事故责任追究培训的目的是（）

A.为了增加员工工作量

B.为了追究员工个人责任

C.为了提高员工安全意识和责任意识，减少事故发生

D.为了应付上级检查

答案：C

解析：组织安全生产事故责任追究培训的主要目的是通过教育员工，增强其安全意识和责任意识，从而减少事故的发生，保障员工的生命安全和企业的财产安全。这有助于营造良好的安全生产氛围，促进企业可持续发展。追责培训不是增加工作量，也不是单纯为了追究个人责任或应付检查。

2.在安全生产事故责任追究中，通常将事故责任划分为（）

A.直接责任、管理责任、领导责任

B.主要责任、次要责任、全部责任

C.直接责任、间接责任、领导责任

D.主要责任、管理责任、领导责任

答案：A

解析：安全生产事故责任追究通常将事故责任划分为直接责任、管理责任和领导责任。直接责任是指事故责任人直接导致事故发生的行为或疏忽；管理责任是指管理人员在管理和监督工作中存在的失职或疏忽；领导责任是指领导者在决策、指挥和监督等方面存在的失职或疏忽。这种划分有助于明确事故责任，便于进行责任追究和处理。

3.以下哪种情况不属于安全生产事故责任追究的范围（）

A.违反安全生产规章制度导致事故

B.隐瞒事故真相或拖延上报

C.安全生产培训不到位导致员工操作失误

D.因不可抗力导致的事故

答案：D

解析：安全生产事故责任追究主要针对的是由于人为因素导致的事故，如违反安全生产规章制度、隐瞒事故真相或拖延上报、安全生产培训不到位导致员工操作失误等。因不可抗力导致的事故，如自然灾害、不可预见的突发事件等，通常不属于人为责任范畴，因此不适用于安全生产事故责任追究。

4.在进行安全生产事故责任追究时，应当遵循的原则是（）

A.公平公正、实事求是、教育与惩戒相结合

B.严惩不贷、以罚代管、公开透明

C.隐瞒不报、大事化小、小事化了

D.谁主管、谁负责、谁追究

答案：A

解析：安全生产事故责任追究应当遵循公平公正、实事求是、教育与惩戒相结合的原则。公平公正要求在追究责任时，要确保所有相关责任人得到公正对待；实事求是要求依据事故调查结果，客观公正地认定责任；教育与惩戒相结合要求在追究责任的同时，也要注重对责任人的教育，促使其改正错误，提高安全意识。其他选项中，严惩不贷、以罚代管、公开透明、隐瞒不报、大事化小、小事化了、谁主管、谁负责、谁追究等说法均不符合安全生产事故责任追究的原则。

5.安全生产事故责任追究的程序一般包括（）

A.事故报告、事故调查、事故处理、事故结案

B.事故发生、事故上报、事故调查、事故处理

C.事故调查、事故报告、事故处理、事故结案

D.事故上报、事故调查、事故处理、事故结案

答案：A

解析：安全生产事故责任追究的程序一般包括事故报告、事故调查、事故处理、事故结案四个主要阶段。事故报告是事故发生后，相关单位或人员向有关部门报告事故情况；事故调查是对事故原因、性质、责任等进行调查核实；事故处理是对事故责任人进行相应的处理，包括行政处罚、经济处罚、纪律处分等；事故结案是对整个事故处理过程进行总结，并形成书面报告。其他选项中，事故发生的顺序或阶段划分不符合一般程序要求。

6.在安全生产事故责任追究中，对于事故责任人的处理方式包括（）

A.行政处罚、经济处罚、纪律处分、责令停产停业

B.警告、记过、降级、撤职、开除

C.经济赔偿、心理疏导、技能培训

D.调离岗位、内部处分、公开道歉

答案：A

解析：安全生产事故责任追究中，对于事故责任人的处理方式主要包括行政处罚、经济处罚、纪律处分、责令停产停业等。行政处罚是指由政府部门对违反安全生产法律法规的行为给予的处罚，如罚款、责令停产停业整顿等；经济处罚是指要求责任人承担一定的经济赔偿责任；纪律处分是指由企业或单位对内部责任人员给予的处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等；责令停产停业是指要求企业或单位暂停生产或经营活动，以整改安全隐患。其他选项中，警告、记过、降级、撤职、开除属于纪律处分的一种或多种形式，经济赔偿、心理疏导、技能培训、调离岗位、内部处分、公开道歉等虽然可能与事故处理有关，但并非事故责任追究的主要处理方式。

7.以下哪项是安全生产事故责任追究中常用的调查方法（）

A.文件查阅、现场勘查、人员询问、实验分析

B.经济处罚、纪律处分、责令停产、公开道歉

C.调离岗位、内部处分、心理疏导、技能培训

D.警告、记过、降级、撤职、开除

答案：A

解析：安全生产事故责任追究中常用的调查方法包括文件查阅、现场勘查、人员询