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2025年最新劳动合同法实施细则

第一条【适用范围】本细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的全过程。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本细则执行。

第二条【劳动关系认定标准】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位主张不存在劳动关系的，应就双方不存在管理从属关系、劳动成果非用人单位业务组成部分等负举证责任。

第三条【电子劳动合同效力】用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。电子劳动合同应通过符合《电子签名法》规定的可靠电子签名签署，确保内容完整、可追溯、不可篡改。用人单位应在订立后3个工作日内将电子劳动合同副本发送劳动者，劳动者可要求提供纸质文本。电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力。

第四条【订立时间与后果】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月不满1年未订立的，自用工之日起满1个月的次日至补订前1日，按