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2025年超星尔雅学习通《组织行为学与领导力发展》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学研究的对象是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.以上都是

答案：D

解析：组织行为学是一门研究组织中个体和群体行为的科学，其研究对象包括个体行为、群体行为以及整个组织的行为模式。因此，以上都是组织行为学研究的对象。

2.领导力的核心是（）

A.权力

B.权威

C.影响力

D.控制力

答案：C

解析：领导力的核心是影响力，即领导者通过自身的言行、魅力和资源，影响和激励他人，实现组织目标的能力。权力、权威和控制力虽然与领导力有关，但不是其核心。

3.以下哪项不属于组织行为学的研究范畴（）

A.个体决策

B.群体动力学

C.组织变革

D.工程力学

答案：D

解析：组织行为学主要研究组织中个体和群体行为的规律和原理，包括个体决策、群体动力学、组织变革等方面。工程力学属于物理学范畴，与组织行为学无关。

4.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能，实现自我价值的需求。

5.冲突管理的有效方式是（）

A.避免冲突

B.对抗冲突

C.合作解决冲突

D.忽视冲突

答案：C

解析：冲突管理是指通过各种方法和策略，有效地处理组织中的冲突。合作解决冲突是一种有效的冲突管理方式，通过沟通和协商，找到双方都能接受的解决方案，从而化解冲突。

6.领导者激励员工的主要手段是（）

A.物质奖励

B.精神鼓励

C.晋升机会

D.以上都是

答案：D

解析：领导者激励员工的主要手段包括物质奖励、精神鼓励和晋升机会等。物质奖励可以满足员工的生理需求和安全需求，精神鼓励可以满足员工的社交需求和尊重需求，晋升机会可以满足员工的自我实现需求。因此，以上都是领导者激励员工的主要手段。

7.组织文化对组织行为的影响是（）

A.直接的

B.间接的

C.无影响的

D.时有时无

答案：A

解析：组织文化对组织行为的影响是直接的。组织文化是组织成员共同遵守的行为规范和价值观念，它会影响成员的工作态度、行为方式和决策过程。

8.以下哪项不属于群体决策的缺点（）

A.决策效率低

B.决策质量高

C.决策风险大

D.决策过程复杂

答案：B

解析：群体决策的缺点包括决策效率低、决策风险大和决策过程复杂等。群体决策由于需要综合考虑多个成员的意见，因此决策效率相对较低，决策过程也相对复杂。但群体决策可以通过集思广益，提高决策质量，因此“决策质量高”不是群体决策的缺点。

9.领导风格中，民主型领导的特点是（）

A.领导者独断专行

B.领导者与下属平等沟通

C.领导者严格控制下属

D.领导者忽视下属意见

答案：B

解析：民主型领导是指领导者与下属平等沟通，鼓励下属参与决策，共同制定计划和目标。这种领导风格可以增强下属的参与感和责任感，提高组织的凝聚力和执行力。

10.组织变革成功的关键因素是（）

A.领导者的决心

B.员工的配合

C.变革的阻力

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革成功的关键因素包括领导者的决心、员工的配合和变革的阻力等。领导者的决心是变革成功的保障，员工的配合是变革成功的基础，而变革的阻力是变革过程中需要克服的障碍。因此，以上都是组织变革成功的关键因素。

11.以下哪种理论认为领导力可以通过学习和实践来培养（）

A.天赋论

B.权变论

C.学习论

D.行为论

答案：C

解析：学习论认为领导力不是天生的，而是可以通过后天学习和实践来培养和提高的。领导者可以通过学习领导知识、参与领导实践、接受领导培训等方式，不断提升自身的领导能力。

12.组织中的正式沟通渠道通常是（）

A.小道消息

B.公开演讲

C.内部邮件

D.以上都是

答案：C

解析：组织中的正式沟通渠道是指按照组织的规定和程序进行的沟通，例如内部邮件、会议、报告等。这些沟通渠道是有组织的、有记录的，并且通常需要遵循一定的流程和规范。小道消息虽然也是沟通的一种形式，但通常属于非正式沟通渠道。

13.需要高情境性工作的特点通常是（）

A.工作内容明确，任务标准化

B.工作内容复杂，任务非标准化

C.工作环境稳定，任务可预测

D.工作环境多变，任务不可预测

答案：D

解析：高情境性工作是指工作环境多变，任务不可预测，需要员工根据具体情况进行灵活应变的工作。这类工作对