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2025年设计院各项管理规章制度

设计院管理规章制度

一、考勤与假期制度

1.工作时间：设计院实行每周五天工作制，每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退。

2.考勤方式：采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录。员工需在每天上下班时进行打卡，以确认出勤情况。如有特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明并填写《未打卡情况说明表》。

3.迟到与早退：每月累计迟到或早退1-3次，每次扣除当月绩效奖金的5%；累计迟到或早退4-6次，每次扣除当月绩效奖金的10%；累计迟到或早退7次及以上，扣除当月全部绩效奖金，并给予警告处分。

4.旷工：未经批准擅自离岗视为旷工。旷工1天，扣除当月绩效奖金的20%；旷工2天，扣除当月全部绩效奖金，并给予记过处分；旷工3天及以上，视为严重违反公司规章制度，予以辞退。

5.请假制度

病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的病假证明。病假在3天以内的，需提前向部门负责人请假；病假超过3天的，需提前向人力资源部提交书面请假申请，并附上病假证明。病假期间的工资按照国家相关规定执行。

事假：员工请事假需提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可休假。事假期间无工资。每月事假累计不得超过5天，全年累计不得超过20天。

婚假：员工结婚可享受10天婚假，需提前1个月向人力资源部提交书面申请，并附上结婚证复印件。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受158天产假，男员工可享受15天陪产假。产假和陪产假需提前2个月向人力资源部提交书面申请，并附上相关证明材料。产假期间工资按照生育保险相关规定执行，陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；非直系亲属去世，可享受1天丧假。丧假需及时向部门负责人请假，并在事后补交相关证明材料。丧假期间工资照发。

二、薪酬与福利制度

1.薪酬结构：员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。

基本工资：根据员工的学历、工作经验等因素确定，是员工的基本生活保障。

岗位工资：根据员工所在岗位的职责、重要性等因素确定，体现岗位价值。

绩效工资：根据员工的工作业绩、工作态度等因素进行考核，按月发放。绩效工资占总薪酬的30%-50%。

奖金：包括年终奖金、项目奖金等。年终奖金根据公司年度经营业绩和员工个人表现发放；项目奖金根据项目完成情况和个人贡献发放。

2.薪酬调整：公司根据市场行情、经营状况和员工表现等因素，每年对员工薪酬进行一次调整。薪酬调整分为普调、晋升调薪和降薪三种情况。

普调：根据公司经营状况和市场行情，对全体员工的薪酬进行统一调整。

晋升调薪：员工因职位晋升或岗位变动，根据新岗位的薪酬标准进行调薪。

降薪：员工因工作表现不佳、违反公司规章制度等原因，根据公司相关规定进行降薪处理。

3.福利制度

社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金，缴存比例为5%-12%。

带薪年假：员工在公司工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年及以上的，享受15天带薪年假。

节日福利：公司在春节、中秋节、端午节等传统节日为员工发放节日礼品或补贴。

员工体检：公司每年组织员工进行一次全面的身体检查。

培训与发展：公司为员工提供丰富的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

三、绩效考核制度

1.考核目的：通过绩效考核，全面、客观、公正地评价员工的工作业绩、工作能力和工作态度，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工提高工作效率和工作质量，促进公司整体业绩的提升。

2.考核周期：绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

月度考核：每月末对员工的工作业绩、工作态度等进行考核，考核结果作为当月绩效工资发放的依据。

季度考核：每季度末对员工的工作业绩、工作能力和工作态度进行综合考核，考核结果作为季度奖金发放的依据。

年度考核：每年末对员工的全年工作进行全面考核，考核结果作为年终奖金发放、薪酬调整、晋升等的重要依据。

3.考核指标：绩效考核指标分为定量指标和定性指标。

定量指标：包括项目完成率、设计质量合格率、客户满意度等，根据具体岗位和工作任务进行设定。

定性指标：包括工作态度、团队合作、沟通能力等，通过上级评价、同事评价和自我评估等方式进行考核。

4.考核方法：绩效考核采用目标管理法、关键绩效指标法和360度评估法相结合的方法。

目标管