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XX市人社局2025年工作总结和2026年工作计划

2025年，XX市人力资源和社会保障局坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业优先、社会保障、人才支撑、劳动关系和谐等核心任务，统筹推进各项工作，圆满完成年度目标任务。全年城镇新增就业12.3万人，完成省定目标的112%；基本养老保险参保率稳定在98.7%；引进高层次人才580名，新增高技能人才1.2万名；劳动人事争议仲裁结案率98.2%，调解成功率71.5%；人社领域民生投入同比增长8.6%，群众获得感、幸福感持续提升。现将主要工作情况总结如下：

一、2025年工作总结

（一）就业创业质效双升，重点群体保障有力

坚持把稳就业作为首要任务，强化政策供给与服务创新。一是目标任务超额完成。城镇新增就业12.3万人，失业人员再就业3.8万人，就业困难人员就业1.2万人，零就业家庭动态清零率100%。二是重点群体精准帮扶。针对高校毕业生，开展“职引未来”系列招聘120场，提供岗位15.6万个，离校未就业毕业生帮扶就业率98.3%；针对农民工，建立“输出地—输入地”劳务协作机制，转移就业农村劳动力4.1万人，开展“春风行动”送岗下乡活动60场；针对退役军人，联合退役军人事务部门举办专场招聘32场，岗位匹配率提升至75%。三是创业活力有效激发。落实创业补贴、担保贷款等政策，发放创业担保贷款4.2亿元，扶持创业2100人，带动就业8300人；新建2家市级创业孵化基地，入驻企业存活率达82%；举办“创业之星”大赛，30个优质项目获资金扶持。四是技能培训提质增效。实施“技能强市”行动，开展职业技能培训6.8万人次，其中企业新型学徒制培训1.1万人次，发放培训补贴5800万元；推行“培训券”直补模式，惠及劳动者2.3万人；新增技能人才1.8万名，高技能人才占比提升至32%。

（二）社会保障扩面提标，基金运行安全稳健

围绕“覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范”目标，织密扎牢民生保障网。一是参保覆盖持续扩大。基本养老保险参保人数达428.6万人，其中企业职工养老保险参保215.3万人，城乡居民养老保险参保213.3万人；失业保险、工伤保险参保人数分别达132.7万人、158.9万人，灵活就业人员参保率较上年提高3.2个百分点，达82.5%。二是待遇水平稳步提高。企业退休人员基本养老金月人均增加152元，惠及28.6万人；城乡居民基础养老金最低标准由每月190元提高至210元，增长10.5%；失业保险金标准上调至每月1890元，增长8.6%；工伤保险伤残津贴、生活护理费平均增幅7.8%。三是基金安全严格管控。开展社保基金安全专项整治，核查疑点数据12.3万条，追回违规资金1120万元；建立“大数据+人工”双核查机制，非现场监管覆盖率100%；完成社保基金审计问题整改率99.8%，未发生重大基金安全事件。四是服务便捷性显著提升。推进“跨省通办”“一网通办”，87项人社服务事项实现“全程网办”，线上办理量占比81%；社保卡持卡人数达560万，电子社保卡申领率78%，实现就医购药、交通出行等18项场景应用；建成“社银合作”服务网点200个，覆盖90%乡镇（街道）。

（三）人才人事创新突破，发展支撑更加坚实

聚焦产业需求，深化人才发展体制机制改革，激发人才创新活力。一是人才引进精准高效。实施“重点产业人才集聚计划”，围绕新能源、生物医药、数字经济等领域，引进高层次人才580名（其中博士及以上120名），紧缺专业人才2300名；落实人才住房补贴、子女入学等政策，发放各类人才补贴1.2亿元。二是人才培养成效显著。推进技能人才评价制度改革，新增企业自主评价机构35家，备案职业（工种）87个；建成2家省级高技能人才培训基地、5家市级技能大师工作室；举办“XX工匠”技能竞赛，1200名选手参赛，10人获“XX市技术能手”称号；高技能人才总量达18.6万名，较上年增长14.3%。三是人事管理规范有序。完成事业单位公开招聘2800人，招聘信息公开率、程序合规率100%；推进事业单位岗位设置动态调整，优化专业技术岗位结构比例；深化职称制度改革，新增高级职称评审委员会2个，评审通过高级职称3200人；开展事业单位绩效工资改革试点，激发队伍内生动力。

（四）劳动关系和谐稳定，权益维护成效显著

坚持源头预防与多元化解并重，构建和谐劳动关系。一是矛盾预防关口前移。开展“和谐同行”能力提升行动，为200家企业提供用工指导，企业劳动合同签订率保持95%以上；推广电子劳动合同，签订量达12.6万份；建立企业用工监测点500个，预警处置风险企业32家。二是争议处理高效便民。加强仲裁院标准化建设，建成3个“互联网+仲裁”庭，案件平均办理周期缩短至35天；推进“庭前调解+速裁快审”，调解成功率71.5%，仲裁结案率98.2