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寻找新人活动策划方案

篇一

寻找新人活动策划方案

一、背景及目的

随着社会的不断发展，企业对人才的需求日益增大，尤其是优秀的新人。为了吸引更多优秀的人才，企业纷纷举办各类招聘活动。然而，如何策划一场具有吸引力、富有创意的寻找新人活动，成为企业人力资源部门面临的一大挑战。本文将为您详细介绍一场寻找新人活动的策划方案。

二、活动主题

本次寻找新人活动的主题为：“携手共进，共创未来”。该主题旨在传达企业对人才的渴望，以及与新人携手共进、共创美好未来的愿景。

三、活动目标

1.吸引更多优秀人才关注企业，提高企业知名度。

2.选拔出具备潜力的新人，为企业发展注入新鲜血液。

3.增强企业与求职者之间的互动，提升招聘效果。

四、活动策划

1.活动时间：为期一个月，分为线上和线下两个阶段。

2.活动形式：

（1）线上阶段：通过网络平台开展宣传活动，吸引求职者关注。

（2）线下阶段：举办现场招聘会，选拔优秀新人。

3.活动内容：

（1）线上阶段：

①宣传推广：利用企业官网、社交媒体、招聘网站等渠道，发布活动信息，吸引求职者关注。

②网络报名：求职者通过活动页面进行在线报名，填写个人信息及求职意向。

③筛选简历：企业人力资源部门对报名者的简历进行筛选，选出符合要求的求职者。

④网络面试：通过视频面试、电话面试等方式，对筛选出的求职者进行初步面试。

（2）线下阶段：

①现场招聘会：邀请筛选出的求职者参加现场招聘会，进行面对面交流。

②互动环节：设置互动环节，如团队建设、案例分析等，考察求职者的综合能力。

③面试选拔：根据求职者的表现，选拔出优秀新人。

④签约录用：与选拔出的优秀新人进行签约录用。

4.活动亮点：

（1）创意宣传：采用新颖的宣传方式，如短视频、H5等，提高活动关注度。

（2）互动环节：设置富有创意的互动环节，让求职者在轻松愉快的氛围中展示自己。

（3）专业指导：邀请行业专家为企业及求职者提供职业规划、面试技巧等方面的指导。

五、活动预算

1.宣传费用：20000元（包括线上广告投放、宣传物料制作等）。

2.招聘会场地费用：10000元。

3.面试官费用：5000元。

4.活动奖品：5000元。

5.其他费用：2000元。

总计：45000元。

六、活动效果评估

1.参与人数：以实际参与活动的人数作为评估指标。

2.报名简历数量：以报名简历的数量作为评估指标。

3.面试人数：以实际参加面试的人数作为评估指标。

4.选拔出的优秀新人数量：以选拔出的优秀新人数量作为评估指标。

5.企业知名度提升：通过对比活动前后的企业知名度，评估活动效果。

篇二

在浩如烟海的人才市场中，如何找到那些独具匠心的灵魂，让新鲜的血液注入企业的脉动之中，这是一场智慧的角逐，也是一次创意的探险。今天，我们就来策划一场别开生面的寻找新人活动，以期在未来的日子里，与企业一同孕育出新的希望。

一、情境设定

想象一下，我们正站在一个全新的起点，企业正如一艘勇敢的航船，渴望着新鲜的思维和活力来驱动它驶向更加辽阔的海域。我们的任务是策划一场活动，让那些怀揣梦想、充满热情的年轻人看到这艘船的帆影，感受到它的召唤。

二、活动的灵魂

我们的活动将围绕“启航：梦想与现实的交汇”这一主题展开。这个主题不仅传达了企业对新鲜血液的渴望，更是一种对企业文化的深刻诠释——在这里，每个人的梦想都有可能成为现实。

三、策划细节

1.活动筹备

在筹备阶段，我们需要打造一个吸引人的活动形象。这不仅仅是一次招聘会，而是一次梦想的盛宴。我们可以设计一系列富有创意的海报和宣传视频，通过社交媒体和在线平台传播，让更多的人感受到活动的独特魅力。

2.活动流程

（1）线上预热

在线上，我们可以创建一个虚拟的“启航站”，求职者可以在这里了解企业文化和岗位需求，同时通过互动游戏和在线测试来展示自己的才能。

（2）线下启动

线下活动则是一个精心设计的舞台，我们可以在一个充满现代感的空间中举办。活动开始时，可以由企业高层发表鼓舞人心的演讲，为活动揭开序幕。

（3）互动体验

（4）面对面交流

在互动体验之后，求职者将有机会与企业代表进行面对面的交流。这将是一个双向选择的过程，企业和求职者都可以在这里找到彼此的火花。

3.活动亮点

（1）创意互动

为了让求职者更好地融入活动，我们可以设计一些独特的互动环节，比如“梦想集装箱”，求职者可以在里面分享自己的梦想和职业愿景。

（2）实时反馈

在活动过程中，我们可以设置一个反馈系统，让求职者实时了解自己的表现，并得到来自企业代表的建议和指导。

（3）文化体验

为了让求职者更深入地了解企业文化，我们可以安排一些文化体验活动，如企业历史之旅、员工故事分享等。

四、情感链接

在策划这场活动时，我们需要考虑到每一个细节，让求职者感受到企业