狱卒管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

第一条为加强狱卒队伍建设，提高狱务管理水平，确保监狱安全稳定，根据《中华人民共和国监狱法》及相关法律法规，结合本监狱实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本监狱所有狱卒，包括监狱长、副监狱长、狱政科、教育科、生活卫生科、警务科等相关部门工作人员。

第三条狱卒管理制度应遵循以下原则：

1.遵守法律法规，严格执行监狱工作纪律；

2.依法行政，文明执法，维护监狱秩序；

3.严格管理，奖惩分明，激发工作积极性；

4.增强服务意识，提高工作效率，确保监狱安全稳定。

二、狱卒职责

第四条狱卒应履行以下职责：

1.严格遵守国家法律法规和监狱工作纪律，维护监狱安全稳定；

2.负责监管罪犯，确保罪犯在监狱内遵守纪律，接受教育改造；

3.负责监狱内各项工作的组织实施，确保监狱各项工作顺利进行；

4.参与监狱安全管理，及时发现和消除安全隐患；

5.配合其他部门开展各项工作，共同维护监狱秩序；

6.对罪犯进行教育、感化、挽救，提高罪犯改造质量；

7.积极参与监狱文化建设，营造良好的监狱氛围。

三、狱卒培训与考核

第五条狱卒培训与考核应遵循以下原则：

1.培训内容应包括法律法规、监狱工作制度、业务技能、职业道德等方面；

2.培训方式应多样化，包括集中培训、岗位培训、实践操作等；

3.考核应全面、客观、公正，包括理论知识、业务技能、工作态度等方面；

4.对考核不合格的狱卒，应进行补考或调整工作岗位。

第六条狱卒培训与考核的具体要求如下：

1.新入职狱卒应在试用期内完成培训，考核合格后方可上岗；

2.在职狱卒每年应参加不少于40学时的培训，考核合格；

3.狱卒晋升、评优评先等，需具备相应的培训与考核成绩。

四、奖惩与晋升

第七条狱卒奖惩与晋升应遵循以下原则：

1.奖惩分明，激励先进，鞭策后进；

2.晋升公平、公正、公开，注重实绩；

3.奖励与晋升应与狱卒的工作表现、业务能力、工作态度等因素相结合。

第八条狱卒奖励与晋升的具体要求如下：

1.对在工作中表现突出、成绩显著的狱卒，给予表彰和奖励；

2.对工作不力、违反纪律的狱卒，给予批评教育、警告、记过等处分；

3.晋升应按照岗位需求、工作表现、业务能力等因素进行综合评定。

五、附则

第九条本制度由监狱办公室负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度未尽事宜，由监狱办公室根据实际情况予以补充。

第2篇

一、总则

为加强狱卒队伍建设，提高监狱工作水平，确保监狱安全稳定，根据《中华人民共和国监狱法》及相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我国各级监狱、劳动教养场所、看守所等监管场所的狱卒（以下简称“狱卒”）。

三、狱卒职责

1.严格执行国家法律法规，维护监狱秩序，确保监狱安全稳定。

2.负责对服刑人员实施教育改造，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观。

3.负责对服刑人员进行生活、劳动、学习等方面的管理，确保其合法权益。

4.严格遵守工作纪律，严守秘密，保守国家机密。

5.积极参与监狱内部改革，提高工作效率。

四、狱卒选拔与培训

1.狱卒选拔应坚持公开、公平、公正的原则，严格按照国家规定的条件和程序进行。

2.狱卒培训应包括法律法规、监狱工作业务、心理素质、职业道德等方面的内容。

3.新入职狱卒必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。

五、狱卒管理

1.狱卒应遵守监狱工作纪律，不得违反国家法律法规和监狱规章制度。

2.狱卒应加强自身修养，树立良好的职业道德，树立正确的权力观、地位观、利益观。

3.狱卒应积极参加监狱组织的各项活动，提高自身综合素质。

4.狱卒应主动接受监狱的监督检查，对发现的问题及时整改。

5.狱卒应关心服刑人员的生活，帮助其解决实际困难。

六、奖惩制度

1.对工作表现突出、成绩显著的狱卒，给予表彰和奖励。

2.对违反纪律、失职渎职的狱卒，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。

3.对构成犯罪的狱卒，依法移交司法机关追究刑事责任。

七、附则

1.本制度由监狱管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

八、监督与检查

1.监狱管理部门负责对狱卒管理工作进行监督和检查。

2.狱卒应自觉接受监督，积极配合检查。

3.监狱管理部门应定期对狱卒进行考核，考核结果作为奖惩依据。

通过以上狱卒管理制度，旨在提高狱卒队伍的整体素质，确保监狱安全稳定，为我国监狱事业的发展贡献力量。

第3篇

一、总则

第一条为加强狱卒队伍建设，提高监狱工作水平，确保监狱安全稳定，根据《中华人民共和国监狱法》及相关法律法规，结合本监狱实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本监狱所有狱卒，包括正式编制狱卒、合同制