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前卫理念QianweiLinian
新媒体背景下高职学生留滁高质量
就业路径探析
●王晶晶
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摘要新媒体是通过数字技术结合互联网等新一代信息技术无线通信网及卫星等信息渠道连接电脑手
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机等移动终端通过网络进行传播或交流的新型媒体方式是向用户提供信息和服务的一种传播形态也被
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称为第五媒体新媒体大环境为高职毕业生的就业带来了机遇有助于学生获得更多的就业机会和更平
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等的就业环境然而新媒体大环境也增加了就业地区的不确定性与流动性本文结合滁州市八大产业
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链发展需求探究新媒体背景下促进高职学生留滁高质量就业的路径这有助于解决企业用工荒与大学
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生就业难的问题为滁州经济良好发展提供人才支撑
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关键词新媒体高职学生本地就业路径
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新媒体因其高效性、便捷性、互动性等特点改变了人二毕业生：使用新媒介便捷获取信息
们接收和传输信息的途径以及人们社交、学习的方新媒体更新信息迅速，海量信息可以在多平台刊登发
式。大学生作为新媒体的主要用户群体之一，他们的职业布，提升了毕业生信息获取效率。高职毕业生通过社交媒
规划和就业观念也在媒介使用中发生了变化。体、招聘网站及企业网页，能够依照需求甄选信息，更加精
准地获取符合自己需求的就业信息，更好地把握就业机会。
新媒体对高职学生就业的影响
新媒体时代，高职毕业生就业不再局限于传统的选择路径，
新媒体以其强大的影响力改变了信息传播的方式，尤其而是可以通过线上职业培训、就业课程、网络社区等，在自
在高校大学生群体中，新媒体发挥的作用日益明显。在新己感兴趣及擅长的领域深耕探索，灵活地选择就业方向，提
媒体视域下，高校大学生的就业形势和就业环境都出现了较高学生的就业满意度。通过网络求职，高职毕业生对社会
大的变化，就业指导环境逐渐从单一固定的模式转变为多维需求和时新领域细分有了更为直观地认识。在职业选择
度的动态调整模式。时，学生更加注重自我价值实现，将个人职业发展与社会责
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一高校：改变传统就业指导模式，打破信息传递壁垒任紧密相连，紧跟我国政策导向，追求将个人发展与社会需
高校传统的就业指导模式是基于本地就业指导政策，由求的有效统一。
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高校就业指导中心联系相关企业到校参加校园招聘会，或开三企业：打破传统渠道地域限制，打造人才选聘新
展校园招
人力资源管理师持证人
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