2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道及答案参考.docxVIP

2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。

A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上

D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

【答案】：B

2、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。

A.减水剂

B.缓凝剂

C.膨胀剂

D.着色剂

【答案】：A

3、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。

A.煤制油项目

B.加油站项目

C.危险废物填埋场项目

D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目

【答案】：C

4、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者

【答案】：D

5、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯

【答案】：D

6、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。

A.规范行为

B.互相激励

C.互相竞争

D.展示才能

【答案】：C

7、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性

【答案】：D

8、人力资源管理的基础是（）。

A.工作分析

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.人力资源计划

【答案】：A

9、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能

【答案】：A

10、“效率就是生命”是一种（）

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.社会价值观

D.集体价值观

【答案】：C

11、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突

【答案】：C

12、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。

A.新知识

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅长的

【答案】：D

13、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】：B

14、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个

【答案】：B

15、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【答案】：A

16、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.定量分析法和人员继承法

C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

【答案】：C

17、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）

A.广泛性分销

B.独家性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

【答案】：B

18、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】：D

19、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

【答案】：B

20、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人

【答案】：A

21、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D