人力资源管理师（四级）招聘与配置2025年冲刺押题卷.docxVIP

人力资源管理师（四级）招聘与配置2025年冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共50分）

1.人力资源规划中的（）环节是进行招聘需求分析的基础。

A.工作分析

B.人员盘点

C.预测人员需求

D.确定人员供给

2.在招聘渠道中，内部推荐通常被认为（）。

A.成本最高

B.招聘到岗quickest

C.候选人质量最不可靠

D.遵守法律法规要求最复杂

3.撰写招聘广告时，应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.避免歧视性语言

C.尽可能降低薪酬期望

D.突出企业文化和工作环境

4.简历筛选的主要目的是（）。

A.对候选人进行深度评估

B.排除明显不合适的候选人

C.确定最终录用人选

D.完成所有招聘流程

5.非结构化面试的主要特点是（）。

A.提问标准化，评分客观化

B.提问缺乏统一标准，灵活性高

C.主要考察候选人的专业知识

D.面试过程完全由计算机控制

6.结构化面试中，对所有候选人使用的面试问题（）。

A.可以根据个人情况调整

B.必须完全相同

C.主要围绕行为性问题

D.以开放式问题为主

7.在面试中，通过观察候选人的（）可以了解其工作态度和动机。

A.回答问题的速度

B.非语言行为（如眼神、姿态）

C.专业技能展示

D.对薪酬福利的期望

8.心理测试在招聘中主要用于（）。

A.确定候选人的学历背景

B.评估候选人的性格特征和能力倾向

C.完成招聘决策的最终决定

D.测量候选人的反应速度

9.录用决策过程中，需要综合考虑各种信息，不包括（）。

A.候选人的工作经验

B.候选人的推荐信

C.候选人的面试表现

D.候选人的家庭住址

10.录用通知书的主要作用是（）。

A.评估招聘效果

B.感谢候选人的应聘

C.正式告知录用决定并要求签订劳动合同

D.确定招聘渠道的优劣

11.劳动合同中，必须明确约定的条款不包括（）。

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险和福利待遇

D.员工的业余爱好

12.新员工入职引导（Onboarding）的主要目的是（）。

A.尽快完成招聘流程

B.降低新员工的离职率

C.提高新员工的工作效率

D.减少企业的人力成本

13.招聘成本中，属于直接成本的是（）。

A.职工的工资福利

B.招聘人员的时间成本

C.招聘广告的制作费用

D.办公场所的租赁费用

14.招聘完成率是指（）。

A.实际录用人数与计划招聘人数之比

B.实际录用人数与到达面试人数之比

C.实际录用人数与收到简历人数之比

D.招聘总成本与招聘总收入之比

15.招聘工作质量可以通过（）指标来衡量。

A.招聘完成率

B.招聘及时率

C.新员工绩效

D.招聘成本

16.工作分析的主要目的是（）。

A.确定员工的绩效考核标准

B.明确岗位职责和任职资格

C.制定员工的薪酬福利方案

D.评估员工的工作能力

17.校园招聘的主要优势在于（）。

A.获得高学历人才

B.招聘成本相对较低

C.员工稳定性较高

D.招聘过程简单快捷

18.网络招聘的主要缺点是（）。

A.覆盖范围广

B.招聘效率低

C.招聘成本可控

D.可以直接与候选人沟通

19.委托猎头招聘通常适用于（）岗位。

A.普通操作工

B.中高层管理人员

C.大量临时性岗位

D.校园应届毕业生

20.招聘过程中，对候选人进行背景调查的主要目的是（）。

A.验证候选人提供信息的真实性

B.评估候选人的工作能力

C.了解候选人的家庭情况

D.决定候选人的最终薪酬

21.面试官在进行提问时，应避免（）。

A.提出开放式问题

B.使用引导性问题

C.给予候选人充分思考时间

D