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2025年《加班费计算标准》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工作日延长工作时间超过几小时，用人单位应支付不低于工资的百分之五十的加班费？（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：B

解析：根据标准规定，工作日延长工作时间超过2小时的部分，用人单位应支付不低于工资的百分之五十的加班费。这是对延长工作时间的经济补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

2.周末安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班费，这种说法对吗？（）

A.对

B.错

答案：A

解析：根据标准规定，周末安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班费。这是对占用休息时间工作的补偿，体现了对劳动者休息权的保障。

3.法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班费，这种说法对吗？（）

A.对

B.错

答案：A

解析：根据标准规定，法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对法定节假日工作的最高补偿标准，体现了对劳动者付出更高的认可。

4.加班费的计算基数是如何确定的？（）

A.用人单位自行决定

B.按劳动者本人的正常工作时间工资确定

C.按劳动者本人的基本工资确定

D.按劳动者本人的平均工资确定

答案：B

解析：根据标准规定，加班费的计算基数应按劳动者本人的正常工作时间工资确定。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费本身。

5.劳动者在哪些情况下可以申请加班？（）

A.个人原因

B.用人单位生产经营需要

C.劳动者自愿

D.社会活动需要

答案：B

解析：根据标准规定，劳动者加班必须是基于用人单位生产经营需要，并且需要与劳动者协商一致。个人原因、劳动者自愿或社会活动需要都不是合法的加班理由。

6.用人单位安排劳动者加班，需要提前多久通知劳动者？（）

A.1天

B.2天

C.3天

D.无需提前通知

答案：A

解析：根据标准规定，用人单位安排劳动者加班，应提前1天通知劳动者。这是为了保障劳动者有足够的时间准备和安排自己的工作与生活，体现对劳动者的人文关怀。

7.加班费的计算是否可以由用人单位和劳动者自行协商？（）

A.可以

B.不可以

答案：A

解析：根据标准规定，加班费的计算可以由用人单位和劳动者自行协商确定。但协商结果不得违反法律、法规的强制性规定，且应保障劳动者的合法权益。

8.劳动者在哪些情况下可以拒绝加班？（）

A.个人原因

B.用人单位安排的加班不符合标准

C.劳动者自愿

D.社会活动需要

答案：B

解析：根据标准规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的不符合标准的加班。这包括加班时间过长、加班工资过低或没有加班工资等情况。劳动者应当依法维护自己的合法权益。

9.加班费的计算是否需要考虑劳动者的实际工作表现？（）

A.需要

B.不需要

答案：B

解析：根据标准规定，加班费的计算不需要考虑劳动者的实际工作表现。加班费是用人单位对劳动者在法定工作时间之外付出劳动的经济补偿，应基于劳动者的实际工作时间而非工作表现。

10.用人单位是否可以以发放福利的形式代替加班费？（）

A.可以

B.不可以

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位不可以以发放福利的形式代替加班费。加班费是法定经济补偿，必须以货币形式直接支付给劳动者，任何福利替代都是不符合法律规定的。

11.安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过几小时？（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：B

解析：根据标准规定，安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过2小时。这是为了防止过度加班，保护劳动者的身体健康和生命安全。超过该时限的加班需要支付更高的加班费。

12.周末安排劳动者工作，用人单位应支付的加班费是工资的几倍？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：根据标准规定，周末安排劳动者工作，用人单位应支付的加班费是工资的2倍。这是对占用劳动者休息时间进行工作的补偿，体现了对劳动者休息权的尊重。

13.法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付的加班费是工资的几倍？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C

解析：根据标准规定，法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付的加班费是工资的3倍。法定节假日是全体公民休息的日子，安排工作对劳动者的影响更大，因此补偿标准也更高。

14.加班费的计算基数是否包括用人单位支付给劳动者的奖金？（）

A.包括

B.不包括

答案：A

解析：根据标准规定，加班费的计算基数应包括用人单位支付给劳动者的奖金。奖