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人力资源管理师（四级）招聘与配置模块2025年备考测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在进行招聘需求分析时，以下哪项不属于常用的人力资源需求预测方法？

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析预测法

D.职位分析预测法

2.某公司因业务扩展需要招聘10名销售人员，优先考虑内部员工晋升。这种招聘方式属于？

A.竞争性招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.猎头招聘

3.设计招聘广告时，最重要的原则是？

A.广告文字简洁明了

B.广告费用尽可能低

C.吸引目标求职者，真实反映职位信息

D.设计美观，吸引眼球

4.从众多简历中筛选出符合基本要求的候选人，通常首先采用的方法是？

A.电话面试

B.深度背景调查

C.初步简历筛选

D.行为事件访谈

5.结构化面试的主要优点是？

A.灵活性高，可深入探讨

B.易于比较不同候选人

C.考官可自由发挥

D.节省时间，适用于大规模招聘

6.在面试过程中，考官引导候选人详细描述过去处理某项工作的经历，这种方法属于？

A.常见问题面试法

B.情景模拟面试法

C.行为事件访谈法（BEI）

D.演讲式面试法

7.以下哪项不属于影响招聘渠道选择的主要因素？

A.招聘成本

B.招聘时间要求

C.职位类型与层级

D.考官个人偏好

8.招聘过程中，企业需要向最终被录用者发出的正式文件是？

A.招聘申请表

B.录用通知书

C.背景调查报告

D.面试评估表

9.某岗位的招聘完成率是指？

A.实际录用人数与计划招聘人数之比

B.实际录用人数与应聘申请人数之比

C.应聘申请人数与计划招聘人数之比

D.招聘广告发布次数与收到简历数量之比

10.招聘成本中，属于直接成本的是？

A.财务部人员的工资

B.招聘广告制作费

C.人力资源部人员的工资

D.公司办公场所租赁费

11.为了评估招聘活动是否达到了预期目标，需要关注哪些指标？（请至少列举两项）

A.招聘完成率

B.招聘成本

C.录用人员质量

D.招聘时间

E.应聘者数量

12.在撰写招聘广告时，应避免使用可能带有歧视性的语言，这体现了招聘的哪项原则？

A.公平性原则

B.效率优先原则

C.招聘成本最低化原则

D.客观性原则

13.简历中，通常需要包含个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等内容，其中最能反映求职者过往行为表现的是？

A.个人信息

B.教育背景

C.工作经历

D.兴趣爱好

14.面试结束时，考官向候选人说明后续流程并表示感谢，这一环节属于？

A.面试导入

B.面试核心阶段

C.面试结束阶段

D.面试评估阶段

15.内部招聘相较于外部招聘的主要优势包括？（请至少列举两项）

A.降低招聘成本

B.减少对新员工的培训时间

C.员工流动性低

D.招聘范围广

E.员工适应性强

16.进行背景调查时，调查内容通常不包括？

A.候选人的学历证明

B.候选人的家庭成员信息

C.候选人的工作履历核实

D.候选人的离职原因

17.招聘需求分析是整个招聘工作的起点，其目的是？

A.确定需要招聘哪些岗位和人数

B.选择合适的招聘渠道

C.设计有效的面试问题

D.签订劳动合同

18.招聘成本分析有助于企业？

A.评估招聘效果

B.选择合适的招聘渠道

C.控制招聘预算

D.以上都是

19.招聘过程中的反偏见训练旨在？

A.提高考官的专业能力

B.确保招聘过程的公平公正

C.减少招聘时间

D.降低招聘成本

20.对于一些关键或技术性较强的岗位，除了基本的简历筛选和面试，企业还可能采用？

A.职业技能测试

B.人格测评

C.背景调查

D.内部推荐

二、判断题（每题1分，共10分，请将“正确”或“错误”填入括号内）

1.招聘需求分析