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人力资源管理师四级真题练习资料（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.招聘配置

2.规划期内组织预计需要的人数与预计可利用人力资源数量之差，称为（）。

A.人力资源需求量

B.人力资源供给量

C.人力资源需求预测

D.人力资源供求平衡

3.在招聘过程中，用于了解求职者能力、经验、个性等的最常用的方法是（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.体检

4.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时协议

B.商业秘密

C.法律文书

D.道义约束

5.下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.福利待遇

B.试用期

C.绩效目标

D.社会保险

6.劳动关系协调员的主要职责不包括（）。

A.参与劳动合同的签订与管理工作

B.组织开展劳动关系协调员培训

C.调解劳动争议

D.直接参与企业的经营决策

7.企业培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训预算

B.选择培训方法

C.明确培训目标和内容

D.评估培训效果

8.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.提高员工工作满意度

D.完全替代薪酬决策

9.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.案例分析法

10.薪酬管理的核心目标是（）。

A.降低企业人工成本

B.确保薪酬在劳动力市场上具有外部公平性

C.完全按员工个人喜好确定报酬

D.实现利润最大化

11.基于员工技能和能力的薪酬结构称为（）。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

12.法定节假日是指由国家法律、法规统一规定的，用以保证劳动者休息和休养的假期，如（）。

A.婚假

B.产假

C.年休假

D.军警假

13.企业年金是一种（）。

A.法定强制性的社会保险

B.由企业自愿建立的补充性养老保险

C.员工个人必须缴纳的费用

D.短期性福利项目

14.在人力资源管理的各环节中，为实现组织目标提供人才支撑的是（）环节。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

15.组织结构的基本类型不包括（）。

A.直线制

B.事业部制

C.职能制

D.扁平制

16.按能力导向进行岗位评估，其特点是（）。

A.将岗位视为一个整体进行评估

B.侧重于岗位所需的知识、技能、能力

C.主要依据岗位责任大小评估

D.参考市场薪酬水平评估

17.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实合法

B.重点突出

C.内容繁杂

D.手续规范

18.面试过程中，主考官通过观察求职者的语言表达、行为举止等判断其（）。

A.专业技能水平

B.求职动机

C.身体健康状况

D.薪酬期望值

19.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中（）劳动合同，用人单位在劳动者满足法定条件下，必须与劳动者订立。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.任何一种

20.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决争议

B.任何一方不得妨碍对方正常工作

C.无需考虑法律法规

D.优先考虑企业利益

21.培训需求分析的对象可以是（）。

A.组织

B.岗位

C.个人

D.以上都是

22.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.以上都是

23.在薪酬调查中