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员工请假管理协议

甲方（公司名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号码：____________________________

鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为明确工作期间请假管理的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：

第一条请假类型与天数

1.1年休假：乙方在本公司工作满一年以上，累计工作满十年的，年休假为十天；累计工作满十年以上的，年休假为十五天。乙方每年年休假天数根据在本单位实际工作年限和累计工作年限确定。年休假在1个月内向公司人力资源部提出申请，经部门主管及人力资源部审批后安排休假。公司因生产、工作需要不能安排乙方休年休假的，在保障乙方本人休息权利的前提下，公司应当按照乙方日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.2病假：乙方因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应向直接主管请假，并须在三天内（含三天）提供合资格医疗机构出具的诊断证明和病假条。病假工资按照公司规章制度及当地劳动部门规定执行，具体标准为：在本单位工作不满十年的，按本人正常工作时间工资的70%发放；在本单位工作满十年及以上的，按本人正常工作时间工资的80%发放。累计病假超过六个月的，公司有权解除劳动合同，但需符合法定程序。

1.3婚假：乙方符合国家规定的结婚条件，可享受三天的婚假，如与配偶不在同一户口所在地，可另外享受三天路程假。婚假需提前一个月向人力资源部提出申请，并提供结婚证原件及复印件，经审批后休假。

1.4产假、陪产假、丧假：乙方符合国家规定生育的，可享受十五天产假（含国家规定的产前十五天）；难产增加十五天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加十五天。符合国家规定享受陪产假的，可休三天陪产假。直系亲属（父母、配偶父母、子女）死亡时，可享受三天的丧假。上述假期需提前一个月向人力资源部提出申请，并提供相关证明材料，经审批后休假。

1.5事假：乙方因本人私事需要暂时离开工作岗位的，应提前三天向直接主管提出申请，并填写请假单，经审批后方可休假。每月事假累计不超过两天，全年事假累计不超过十天。事假期间，公司按乙方日工资收入的50%发放工资。

1.6其他假期：乙方依法享受的法定节假日（按国家规定执行）、公司政策规定的其他假期（如探亲假等），按国家规定及公司相关规定执行。

第二条请假申请与审批流程

2.1乙方提出请假申请时，应详细说明请假类型、起止时间、请假事由。请假申请应通过公司规定的电子请假系统或书面请假单提交。

2.2事假、病假（无证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等假期申请，需经直接主管审核，并报人力资源部备案或审批。年休假申请需经直接主管、人力资源部及公司管理层审批。

2.3乙方应在请假开始前完成所有审批流程并获得批准后方可离岗。紧急情况无法提前申请的，应于请假开始后第一时间通知直接主管和人力资源部，并在事后补交请假申请及证明材料。

2.4公司有权要求乙方提供请假相关的证明材料，乙方应如实提供。

第三条工作安排与职责交接

3.1乙方应在请假前将工作进展情况、待处理事项及工作交接安排告知直接主管和相关负责人。

3.2乙方请假期间，应确保工作能够得到妥善安排和衔接，避免因本人休假给公司工作造成损失。

3.3乙方在休假期间应保持通讯畅通，以便公司就紧急工作事项与其联系。紧急情况下，公司可通过同事或直接主管联系乙方。

第四条工资与福利待遇

4.1乙方在法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，按正常工作时间工资标准发放工资。

4.2乙方在病假期间，按本协议第一条约定的标准发放病假工资。

4.3乙方在事假期间，按本协议第一条约定的标准发放工资。

4.4乙方在各类假期期间，享有国家规定的以及公司政策规定的其他相关福利待遇（如社会保险、住房公积金等），具体按公司相关规定执行。

第五条违规处理

5.1乙方未经批准擅自离岗、旷工的，按公司《员工手册》及相关规章制度关于旷工的规定处理，包括但不限于扣除相应工资、警告、记过直至解除劳动合同。

5.2乙方提供虚假证明材料骗取假期或非法占用工作时间，公司有权要求乙方立即返回工作岗位，并可根据情节严重程度给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处分，同时追回非法占用的工资或福利。

5.3乙方不按批准的假期时间或范围休假，擅自延长假期或休假结束后未及时返岗的，按旷工或事假处理。

第六条公司管理权限

6.1公司有权根据生产经营需要，对乙方的休假申请进行合理调整或拒绝，但调整或拒绝应符合国家法律法规的规定，并尽量保障乙方的正常休息权利。

6.2公司有权对乙方的请假情况进行监督、检查和记录，并可将请假记录作为乙