企业管理-人力资源岗位绩效考核方案 SOP.docx

会计实操文库PAGE1/NUMPAGES6

企业管理-人力资源岗位绩效考核方案SOP

（一）总则

本SOP旨在建立科学、合理的人力资源岗位绩效考核体系，客观评价人力资源岗位人员的工作表现，激励其提升工作效率和质量，促进人力资源工作与企业战略目标相契合，适用于企业人力资源部门所有岗位人员。

绩效考核遵循公平、公正、公开、量化与定性相结合、以结果为导向的原则。

（二）考核对象与周期

考核对象：人力资源部经理、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、员工关系专员等所有人力资源岗位人员。

考核周期

月度考核：每月进行一次，主要考核日常工作任务的完成情况。

季度考核：每季度进行一次，综合