2025版竞业限制协议模板（企业专用）.docxVIP

在2025年主要负责的星光科技项目中，我作为法务部门负责人，根据最新劳动法规修订了本公司的竞业限制协议。针对位于北京市海淀区中关村软件园的研发中心，我们为高级工程师（员工编号：EM制定了这份协议，其中明确规定了其在离职后24个月内不得在同行业的竞争对手公司任职，包括但不限于阿里巴巴、腾讯、百度等互联网企业，违约金标准设定为年薪的200%。

在实际操作中，我们发现需要进一步细化竞业限制的适用范围和补偿标准。针对的具体岗位情况，我们将其竞业限制范围明确划分为三个层级：核心竞业区域包括北京、上海、深圳、杭州四个一线城市；扩展区域覆盖广州、成都、武汉、西安等新一线城市；其他区域为一般限制区域。补偿金按月发放，标准为离职前12个月平均工资的60%，其中核心区域补偿标准为每月18,000元，扩展区域为15,000元，一般区域为12,000元。

支付方式采用银行转账，每月5日前通过公司基本账户（开户行：工商银行海淀支行，账号：622202020005678）直接转入个人账户。同时我们设立了分期支付机制：前6个月按100%标准支付，第712个月按90%，第1318个月按80%，第1924个月按70%，这样既保障了员工权益，又合理控制了企业成本。

在违约责任条款中，我们特别规定了阶梯式违约金计算方式：若在核心区域违反协议，需支付36个月补偿金总额的200%；在扩展区域违反，支付150%；在一般区域违反，支付100%。还需承担公司因此产生的全部法律费用和损失赔偿，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等实际支出。

总的来看，这份协议的执行关键在于双方的配合和监督。我们建议在离职前30天完成协议签署，人力资源部需将协议原件存档，并将电子版发送至法务部备案。如发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向公司所在地人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至竞业限制期满为止。

公司方（盖章）：_____________________

法定代表人：_____________________

日期：2025年3月15日

员工方（签字）：_____________________

身份证号：_____________________

日期：2025年3月15日