饮酒管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工的饮酒行为管理，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循合法、合理、公开、公正的原则。

第二章饮酒规定

第四条员工在工作时间不得饮酒，包括但不限于办公时间、会议时间、培训时间等。

第五条员工因工作需要在外就餐时，应遵守以下规定：

1.未经部门负责人同意，不得在外就餐时饮酒；

2.饮酒应适量，不得过量；

3.饮酒后应确保不影响次日的工作。

第六条公司举办的各类活动（如年会、庆典等）中，员工可适量饮酒，但需遵守以下规定：

1.不得强行劝酒；

2.饮酒前应了解自身身体状况，确保能安全驾驶或乘坐交通工具；

3.活动结束后，应确保不影响次日的工作。

第七条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。

第三章饮酒后果处理

第八条饮酒后出现以下情况之一，公司将视情况给予处罚：

1.影响工作纪律，如迟到、早退、旷工等；

2.影响工作效率，如工作失误、事故等；

3.影响公司形象，如酒后失态、违反社会公德等；

4.饮酒后驾驶机动车辆。

第九条饮酒后出现以下情况，公司将立即解除劳动合同：

1.饮酒后驾驶机动车辆；

2.饮酒后严重违反公司规章制度，造成严重后果。

第四章监督与检查

第十条公司设立监督小组，负责对公司员工的饮酒行为进行监督和检查。

第十一条监督小组有权对员工的饮酒行为进行调查，员工应予以配合。

第十二条公司定期对饮酒行为进行检查，对违反本制度的行为进行通报批评。

第五章附则

第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如与本公司的其他规定相冲突，以本制度为准。

第2篇

一、总则

为加强公司员工的饮酒行为管理，确保工作秩序和员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、饮酒规定

1.工作时间饮酒

（1）工作时间不得饮酒，包括会议、培训、加班等期间。

（2）如因特殊情况需在非工作时间饮酒，应提前向直属上级报告，并征得同意。

2.工作场所饮酒

（1）公司内部不得设立饮酒区域，员工不得在工作场所饮酒。

（2）员工不得在工作场所携带酒水，不得在工作场所散发酒味。

3.社交应酬饮酒

（1）员工参加社交应酬时，应遵守国家法律法规和公司规定，适量饮酒。

（2）饮酒前应了解对方酒量，避免过量饮酒。

（3）饮酒过程中，应控制酒量，避免酒后失态。

四、饮酒责任

1.员工违反饮酒规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

2.员工因饮酒导致工作失误、安全事故等，应承担相应责任。

3.员工酒后驾驶、酒后闹事等违法行为，将依法追究法律责任。

五、监督与处罚

1.公司设立饮酒行为监督小组，负责监督和检查员工的饮酒行为。

2.员工有权对违反饮酒规定的同事进行举报，公司将对举报者保密。

3.监督小组对违反饮酒规定的员工进行调查，并依据本制度进行处罚。

六、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

七、饮酒教育与培训

1.公司定期组织饮酒教育，提高员工对饮酒危害的认识。

2.公司对新入职员工进行饮酒规定培训，确保员工了解并遵守本制度。

3.公司鼓励员工参加相关饮酒健康讲座，提高自身饮酒素养。

通过以上饮酒管理制度，旨在规范公司员工的饮酒行为，营造一个健康、和谐的工作环境，确保公司各项工作顺利开展。

第3篇

一、总则

为了规范公司员工的饮酒行为，保障员工的身心健康，维护公司形象，提高工作效率，特制定本饮酒管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、饮酒原则

1.适量饮酒：员工在饮酒时应遵循适量原则，避免过量饮酒对身体造成伤害。

2.不得酒后驾车：员工不得酒后驾车，不得酒后驾驶公司车辆。

3.不得在工作时间饮酒：员工不得在工作时间内饮酒，不得在工作场所饮酒。

4.不得强迫他人饮酒：员工不得强迫他人饮酒，不得以任何形式要求他人饮酒。

四、饮酒规定

1.工作日饮酒：员工在工作日饮酒，需征得上级领导同意，并确保不影响工作。

2.节假日饮酒：员工在节假日饮酒，应遵守国家相关法律法规，不得酗酒。

3.宴请活动饮酒：公司举办的宴请活动，员工应适量饮酒，不得酗酒。

4.外出应酬饮酒：员工在外出应酬时，应遵守国家相关法律法规，不得酗酒。

五、饮酒监督

1.领导监督：各级领导应对下属员工的饮酒行为进行监督，发现