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劳动试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪个劳动法规定了中国劳动者的基本权益？()

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国社会保障法》

2.试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.担任仲裁员

C.提供劳动法律咨询

D.宣传劳动法律法规

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况

D.需要提前通知

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.劳动者加班超过多少小时算作加班费？()

A.每日加班1小时

B.每日加班2小时

C.每日加班3小时

D.每日加班4小时

7.以下哪项不属于劳动保护的内容？()

A.工作环境安全

B.休息休假

C.工资待遇

D.劳动合同签订

8.劳动者因工受伤，医疗期间工资待遇如何？()

A.发放最低工资

B.发放原工资

C.发放病假工资

D.发放生活补助费

9.用人单位应当如何保障女职工的劳动权益？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害等作业

B.不得延长女职工的劳动时间

C.不得降低女职工的工资

D.以上都是

10.劳动者对用人单位的规章制度有异议，应当如何处理？()

A.忽略，继续工作

B.向单位领导反映

C.向劳动行政部门投诉

D.向人民法院起诉

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.劳动安全卫生保护的权利

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向劳动行政部门投诉

E.媒体曝光

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况劳动者可以要求支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者在解除或者终止劳动合同后应当支付的经济补偿的

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训

C.依法参加工伤保险

D.定期对劳动场所进行安全检查，消除事故隐患

E.为劳动者提供休息和休假

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受以下待遇：

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班加点，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

19.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须遵守国家规定，对劳动者实行以下保障：

20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：

四、判断题(共5题)

21.劳动合同一旦签订，双方就不得变更或解除。()

A.正确B.错误

22.试用期不得超过劳动者劳动合同期限的50%。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以在劳动者患病期间解除劳动合同。()

A.正确