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职场健康安全管理职责手册

前言

本手册旨在明确组织内各层级人员在职场健康安全管理中的核心职责，构建全员参与、各负其责的健康安全管理体系，保障员工的身心健康与职业安全，促进组织的可持续发展。职场健康安全不仅是法律规定的基本要求，更是组织社会责任与人文关怀的体现，是提升组织凝聚力与竞争力的重要基石。全体成员应充分理解并严格履行本手册所规定的各项职责。

一、适用范围

本手册适用于组织内所有部门及全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生及其他为组织提供劳务的人员。组织内所有生产经营活动及管理过程均应遵循本手册的要求。

二、基本原则

1.安全第一，预防为主：将健康安全置于优先地位，通过有效的预防措施，消除或降低各类健康安全风险。

2.以人为本，关爱生命：尊重和保障员工的健康权与生命权，将员工的福祉作为管理工作的出发点和落脚点。

3.谁主管，谁负责：各级管理者对其管辖范围内的健康安全工作负直接领导责任。

4.全员参与，共同监督：鼓励并支持所有员工积极参与健康安全管理，形成上下联动、群防群治的良好局面。

5.依法依规，持续改进：遵守国家及地方有关职场健康安全的法律法规，并通过定期评估与调整，不断提升健康安全管理水平。

三、核心职责

（一）组织领导层职责

组织领导层是职场健康安全管理的最终决策者和第一责任人，肩负着战略引领与资源保障的重任。其主要职责包括：

1.确立健康安全方针与目标：根据组织发展战略，制定清晰、可实现的健康安全方针和阶段性目标，并向全体员工传达。

2.营造健康安全文化：倡导“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的文化氛围，将健康安全理念融入组织文化建设。

3.资源保障与投入：确保为健康安全管理工作提供必要的人力、物力、财力和技术支持，保障健康安全措施的有效实施。

4.组织架构与制度建设：建立健全健康安全管理组织架构，任命合格的健康安全管理人员，批准并监督执行健康安全管理制度与程序。

5.定期监督与评审：定期组织对健康安全管理体系的运行情况进行监督检查和管理评审，及时解决存在的重大问题。

（二）部门负责人职责

各部门负责人是本部门健康安全管理的直接领导者和第一责任人，负责将组织的健康安全目标落实到具体工作中。其主要职责包括：

1.目标分解与落实：根据组织整体健康安全目标，制定本部门的健康安全工作计划，并组织实施与考核。

2.风险辨识与控制：组织本部门员工进行作业场所的危险源辨识、风险评估，并采取有效的风险控制措施，预防事故发生。

3.制度执行与监督：确保本部门员工熟悉并严格遵守组织的健康安全规章制度和操作规程，对违规行为及时纠正。

4.培训与应急能力建设：组织本部门员工参加健康安全知识和技能培训，定期开展应急预案演练，提升员工的安全意识和应急处置能力。

5.隐患排查与整改：组织开展本部门的日常健康安全检查，及时发现并组织整改各类事故隐患，重大隐患及时上报。

（三）一线员工职责

员工是职场健康安全的直接参与者和受益者，自觉履行健康安全职责是保障自身和他人安全的基础。其主要职责包括：

1.遵守规章与规程：认真学习并严格遵守组织的健康安全规章制度、操作规程和劳动纪律，不违章作业，不冒险蛮干。

2.正确使用防护用品：熟悉并正确佩戴、使用劳动防护用品、消防器材和应急设备。

3.参与风险辨识与报告：积极参与岗位危险源辨识，发现事故隐患或不安全因素时，立即采取可能的控制措施，并及时向直接上级或相关部门报告。

4.接受培训与提升技能：积极参加各类健康安全培训和应急演练，掌握必要的安全知识、操作技能和应急处置方法。

5.维护作业环境：保持作业场所的整洁有序，爱护安全设施，参与改善工作条件的合理化建议活动。

四、保障与监督机制

1.责任考核：将健康安全职责履行情况纳入各层级人员的绩效考核体系，对在健康安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对失职渎职导致事故发生的进行严肃问责。

2.沟通与反馈：建立畅通的健康安全信息沟通渠道，确保员工的合理建议、疑问和投诉能够得到及时有效的回应和处理。

3.持续改进：定期对本手册的执行情况进行评估，根据法律法规变化、组织发展和实际运行中发现的问题，对职责内容和管理要求进行动态修订和完善。

附则

本手册由组织健康安全管理部门负责解释。各部门可依据本手册，结合自身实际情况制定相应的实施细则。本手册自发布之日起施行。