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2025年《就业促进法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用女职工

A.孕期

B.哺乳期

C.生育期

D.以上都是

答案：D

解析：根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用女职工，也不得对女职工在孕期、哺乳期、生育期等特殊时期提出特殊要求或歧视。因此，孕期、哺乳期、生育期都是受法律保护的特殊时期，用人单位不得以此为由拒绝录用或歧视女职工。

2.个人隐瞒自身健康状况，谎称符合录用条件并被用人单位录用后，出现健康问题引发纠纷的，由（）承担主要责任

A.用人单位

B.个人

C.人力资源服务机构

D.劳动保障部门

答案：B

解析：根据《就业促进法》规定，劳动者应当如实告知用人单位自己的健康状况。如果个人隐瞒自身健康状况，谎称符合录用条件并被用人单位录用后，出现健康问题引发纠纷的，由个人承担主要责任，因为其提供了虚假信息。

3.下列哪项不属于就业歧视行为

A.因性别拒绝录用女性求职者

B.因民族原因拒绝录用某族裔求职者

C.因残疾拒绝录用残疾人求职者

D.因年龄原因设置不合理的录用门槛

答案：D

解析：就业歧视是指用人单位在招用人员时，基于性别、民族、残疾、宗教信仰等因素，对求职者进行差别对