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2025年产假劳动合同协议

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年期间享受产假相关事宜，达成如下协议，作为甲乙双方签订的劳动合同的补充协议：

第一条产假期限

1.1乙方符合法定条件生育，享受产假期限为九十八天，其中产前可以休假十五天；难产的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加十五天。

1.2乙方所在省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况，规定对女职工产假期限可以适当延长，具体延长天数及享受条件按照[省份]相关规定执行。乙方符合条件可享受延长的产假。

1.3乙方怀孕未满二十八周自然流产的，享受产假四十五天；怀孕满二十八周自然流产的，享受产假九十八天。

1.4乙方妊娠丢失（指胚胎或胎儿在二十八周前死亡）的，享受产假九十八天。

1.5乙方在产假期间，如因生育、流产、妊娠丢失等情形，需进行医疗检查的，凭医疗机构出具的证明，与产假合并计算或另行增加假期，具体天数按照相关法律法规及[省份]规定执行。

第二条产假期间的工资待遇

2.1乙方在法定产假、地方性规定延长产假以及本协议第一条约定的其他假期期间，用人单位应按照乙方正常工作时间的工资标准足额支付工资。

2.2乙方已参加生育保险的，其产假期间享受的生育津贴待遇，由社会保险经办机构按照[省份]相关规定标准支付。生育津贴低于乙方正常工作时间工资标准的，用人单位应补足差额部分。生育津贴由社会保险经办机构直接发放至乙方本人，用人单位应协助办理相关手续。

2.3乙方未参加生育保险的，其产假期间工资待遇由用人单位按照正常工作时间工资标准支付。

第三条产假期间的福利待遇

3.1乙方在产假期间，继续享受国家规定的各项社会保险待遇，用人单位应按规定缴纳社会保险费。

3.2用人单位为乙方提供必要的劳动保护，不得在乙方产假期间安排其从事劳动。

3.3乙方在产假期间，如需回单位办理相关事务，经用人单位批准后，可利用工作时间处理，用人单位不得因此扣减乙方工资。

第四条产假期间的医疗费用

4.1乙方因生育、流产、妊娠丢失等在产假期间产生的医疗费用，符合基本医疗保险报销范围的，由乙方本人按照所在城市基本医疗保险规定办理报销手续。用人单位应积极协助乙方办理相关报销手续。

4.2用人单位为乙方提供必要的医疗便利，并在乙方需要时提供必要的帮助和支持。

第五条产假申请及休假安排

5.1乙方应在产假前[具体天数，例如：30]天内，以书面形式向甲方提出产假申请，并提交相关证明材料，包括但不限于：生育医学证明（医院出具的出生证明、流产证明、妊娠丢失证明等）、身份证、结婚证等。

5.2甲方应在收到乙方产假申请及相关证明材料后[具体天数，例如：5]个工作日内进行审核，并作出批准决定。甲方批准后，乙方凭批准文件办理休假手续。

5.3乙方应在产假开始前，按照甲方的规章制度，完成工作交接，并妥善保管工作相关资料。

第六条违约责任

6.1甲方未按照本协议约定支付乙方产假期间工资、生育津贴或报销医疗费用的，乙方有权要求甲方限期支付，并有权向劳动行政部门投诉、举报。给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

6.2乙方未经甲方批准，擅自提前结束产假返回工作岗位的，甲方有权要求乙方继续休完产假，并视情节轻重给予相应的处理。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同执行。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：[用人单位盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：年月日