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员工竞业限制协议标准模板

在现代商业竞争中，保护企业的核心竞争力与商业秘密至关重要。竞业限制协议作为企业维护自身权益、规范员工离职后行为的重要法律工具，其订立的严谨性与规范性直接影响到双方的合法权益。本模板旨在提供一份专业、全面且具有实操性的员工竞业限制协议框架，供企业根据自身实际情况进行调整与完善。请注意，具体条款的设定需结合相关法律法规及企业具体需求，并在必要时咨询专业法律意见。

员工竞业限制协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

乙方在甲方担任的最后职务：[职务名称]

鉴于：

1.乙方在甲方任职期间，因工作需要可能接触、知悉或掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息。

2.甲方为保护其合法权益，维护正常的经营秩序，需要对乙方在离职后的一定时期内的就业行为进行合理限制。

3.乙方理解并同意甲方的上述需求，并愿意在遵守本协议约定的竞业限制义务的前提下，接受甲方给予的相应经济补偿。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1商业秘密：指甲方拥有或持有的，不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取相应保密措施的技术信息、经营信息、客户信息及其他相关信息。具体范围包括但不限于甲方的技术方案、工艺流程、产品配方、研发数据、营销策略、客户名单、财务数据、未公开的重大投资计划等。

1.2竞业行为：指乙方在本协议约定的竞业限制期限内，直接或间接从事与甲方主营业务构成竞争关系的行为。

1.3竞争单位：指与甲方（包括其关联公司）在相同或相似业务领域存在直接或间接竞争关系的法人、其他组织或个体工商户。具体包括但不限于：

（1）与甲方生产、经营同类产品的单位；

（2）与甲方提供同类服务的单位；

（3）与甲方具有直接竞争关系或潜在竞争关系的其他单位。

1.4竞业限制期限：指本协议约定的，乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，不得从事本协议约定的竞业行为的期限。

第二条竞业限制的范围与期限

2.1竞业限制范围：

（1）乙方承诺，在竞业限制期限内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供任何形式的服务（包括但不限于全职、兼职、顾问、咨询等）；

（2）乙方承诺，在竞业限制期限内，不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；

（3）乙方承诺，在竞业限制期限内，不得间接投资、参股或控制与甲方有竞争关系的企业；

（4）乙方承诺，在竞业限制期限内，不得引诱、招揽甲方的其他员工离职，或干扰甲方与客户的合作关系。

2.2竞业限制期限：自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，期限为[不超过法定期限的具体月数或年数，例如：十二个月]。

若法律、行政法规对竞业限制期限有强制性规定的，以法律规定为准。

2.3地域限制：乙方竞业限制的地域范围为[根据公司业务实际情况填写，例如：甲方主要经营地、乙方工作涉及的区域或全国范围]。该地域范围应具有合理性，与甲方的业务影响范围及乙方知悉的商业秘密所涉及的范围相适应。

第三条竞业限制的补偿

3.1作为乙方履行本协议第二条约定竞业限制义务的对价，甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。

3.2补偿标准：甲方每月向乙方支付的竞业限制经济补偿金额为乙方在甲方任职期间最后十二个月平均工资的[不低于法定最低比例，例如：百分之三十]。若该标准低于乙方离职时甲方所在地最低工资标准的，则按照甲方所在地最低工资标准支付。

（注：此处平均工资的计算应符合相关法律法规规定，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）

3.3支付方式：甲方应于每月的[具体日期，例如：前十日]前，将当月的竞业限制经济补偿足额支付至乙方在本协议中预留的银行账户：

开户名：[乙方姓名]

开户行：[乙方银行名称及支行]

账号：[乙方银行账号]

乙方如变更收款账户，应提前[例如：三个工作日]书面通知甲方，否则因此产生的支付延误或无法支付的后果由乙方自行承担。

3.4支付期限：甲方应自乙方离职之日起开始计算并支付竞业限制经济补偿，直至竞业限制期限届满为止。若乙方未履行竞业限制义务，甲方有权暂停或停止支付该补偿，并追究乙方违约责任。

3.5若甲方未按时支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后[例如：三十日]内仍未支付的，乙方有权解除本竞业限制协议，不再履行竞业限制义务。

第四条双方的权利与义务

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