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2025年《工资支付条例》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工资必须在用人单位与劳动者约定的（）

A.每日

B.每周

C.每月

D.每季度

答案：C

解析：根据《工资支付条例》规定，工资通常按月支付，这是最常见且符合法律规定的方式。每日或每周支付不符合常规，而每季度支付周期过长，不利于劳动者及时获得劳动报酬。

2.用人单位在哪些情况下可以暂时停止支付劳动者工资？（）

A.劳动者请事假

B.劳动者请年假

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动者工作表现良好

答案：C

解析：根据《工资支付条例》规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，可以暂停支付工资，但需符合法定程序并事先告知劳动者。事假和年假期间通常仍需支付工资或按规定扣减，而工作表现良好并不能成为扣发工资的理由。

3.劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付的工资标准是？（）

A.按正常工作时间工资支付

B.按不低于正常工作时间工资的150%支付

C.按不低于正常工作时间工资的200%支付

D.免除支付工资

答案：C

解析：根据《工资支付条例》规定，法定节假日工作的工资应按不低于正常工作时间工资的200%支付，这是对劳动者在特殊时段提供劳动的补偿。

4.劳动合同中未明确约定工资支付日期的，应如何处理？（）

A.由用人单位随时支付

B.按每月15日支付

C.按每月最后一天支付

D.由用人单位与劳动者协商确定

答案：D

解析：根据《工资支付条例》规定，劳动合同中若未明确约定工资支付日期，用人单位应与劳动者协商确定一个具体的支付日期，并保持一致性。法律并未规定必须固定在某一天支付。

5.劳动者因法定事假未提供劳动的，用人单位可以扣除工资吗？（）

A.可以全额扣除当月工资

B.可以扣除当月工资的50%

C.只能扣除事假期间的实际工资

D.不得扣除工资

答案：C

解析：根据《工资支付条例》规定，劳动者请事假期间，用人单位可以扣除相应的工资，但扣除额度不得超过劳动者本人的日工资标准，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。并非可以全额扣除或随意扣除。

6.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过多少小时？（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：根据《工资支付条例》规定，用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。特殊情况经特别批准可延长至3小时，但每月不得超过36小时。

7.工资支付方式可以采用哪些形式？（）

A.现金支付

B.银行转账

C.支付宝

D.以上都是

答案：D

解析：根据《工资支付条例》规定，工资支付方式可以采用现金支付、银行转账、电子支付等多种形式，用人单位应与劳动者协商确定并保持一致。电子支付是现代常见的支付方式，同样具有法律效力。

8.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当如何支付经济补偿？（）

A.不支付任何经济补偿

B.支付一个月工资

C.支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿

D.支付相当于劳动者三个月工资的经济补偿

答案：C

解析：根据《工资支付条例》规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿。这是对劳动者因用人单位违法或违约行为而解除合同的一种补偿措施。

9.用人单位在解除劳动合同时，未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以采取哪些措施？（）

A.向劳动监察部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

答案：D

解析：根据《工资支付条例》规定，用人单位在解除劳动合同时未按规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

10.劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应如何支付工资？（）

A.不支付任何工资

B.按试用期内实际工资支付

C.按不低于试用期内正常工作时间工资的80%支付

D.按不低于当地最低工资标准支付

答案：B

解析：根据《工资支付条例》规定，劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应按试用期内实际工资支付，不得随意克扣或无故拖欠。试用期内工资标准应在劳动合同中明确约定。

11.用人单位在哪些情况下可以暂时停止支付劳动者工资？（）

A.劳动者请事假

B.劳动者请年假

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动者工作表现良好

答案：C

解析：根据《工资支付条例》规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，可以暂停支付工资，但需符合法定程序并事先告知劳动者。事假和年假期间通常仍