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2025年《工会工作条例》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会组织对职工进行思想政治教育的重点是（）

A.法律法规教育

B.业务技能培训

C.道德品质教育

D.职业健康知识

答案：C

解析：工会组织在职工思想政治教育中，应将道德品质教育作为重点，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德和行为规范。法律法规教育、业务技能培训和职业健康知识虽然也是重要的教育内容，但不是工会思想政治教育的核心。

2.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括（）

A.职工代表大会

B.咨询协商

C.民主评议

D.职工投诉

答案：D

解析：工会代表职工参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、咨询协商和民主评议等。职工投诉是职工反映问题的渠道，虽然也是民主管理的一部分，但不是工会代表职工参与企业民主管理的直接形式。

3.工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的职责是（）

A.监督企业执行标准

B.组织职工进行安全培训

C.制定安全操作规程

D.负责事故调查处理

答案：A

解析：工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的职责主要是监督企业执行相关标准和规定，确保职工的劳动安全卫生权益得到保障。组织职工进行安全培训、制定安全操作规程和负责事故调查处理虽然也是工会的工作内容，但不是其协助企业建立健全劳动安全卫生制度的主要职责。

4.工会经费的来源不包括（）

A.职工缴纳的会费

B.企业按工资总额一定比例拨缴的费用

C.政府补贴

D.企业自愿捐赠

答案：D

解析：工会经费的来源主要包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的费用和政府补贴等。企业自愿捐赠虽然可以作为工会经费的补充来源，但不是工会经费的主要来源之一。

5.工会开展职工文体活动的目的是（）

A.提高职工身体素质

B.增强职工凝聚力

C.促进企业文化建设

D.以上都是

答案：D

解析：工会开展职工文体活动的目的主要包括提高职工身体素质、增强职工凝聚力以及促进企业文化建设。这些活动有助于丰富职工的业余生活，提高职工的归属感和认同感，从而促进企业的和谐发展。

6.工会处理劳动争议的依据是（）

A.劳动合同

B.劳动法规

C.企业规章制度

D.以上都是

答案：D

解析：工会处理劳动争议的依据包括劳动合同、劳动法规和企业规章制度。这些依据共同构成了劳动争议处理的法律基础，确保了劳动争议处理的合法性和公正性。

7.工会维护职工劳动经济权益的主要内容不包括（）

A.监督企业执行工资分配制度

B.帮助职工申请失业保险

C.组织职工进行技能竞赛

D.维护职工劳动安全卫生权益

答案：C

解析：工会维护职工劳动经济权益的主要内容主要包括监督企业执行工资分配制度、帮助职工申请失业保险以及维护职工劳动安全卫生权益等。组织职工进行技能竞赛虽然也是工会的工作内容，但属于职工技能提升和发展的范畴，不属于劳动经济权益的范畴。

8.工会女职工委员会的主要职责是（）

A.维护女职工特殊权益

B.组织女职工进行健康检查

C.开展女职工技能培训

D.以上都是

答案：D

解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工特殊权益、组织女职工进行健康检查以及开展女职工技能培训等。这些职责旨在保障女职工的合法权益，促进女职工的全面发展。

9.工会参与企业制定发展规划的途径是（）

A.通过职工代表大会

B.与企业行政协商

C.职工投诉

D.以上都是

答案：A

解析：工会参与企业制定发展规划的主要途径是通过职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的重要形式。与企业行政协商和职工投诉虽然也是工会参与企业管理的途径，但不是参与制定发展规划的主要途径。

10.工会干部接受监督的主要形式是（）

A.职工评议

B.民主生活会

C.纪检监察

D.以上都是

答案：D

解析：工会干部接受监督的主要形式包括职工评议、民主生活会和纪检监察等。这些形式共同构成了对工会干部的监督体系，确保了工会干部的工作作风和廉洁自律。

11.工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是（）

A.提高职工的工资待遇

B.增强职工的职业竞争能力

C.减少企业的用工成本

D.替代企业的人力资源部门

答案：B

解析：工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是增强职工的职业竞争能力，帮助职工掌握新的技能和知识，适应不断变化的就业市场需求。提高职工的工资待遇、减少企业的用工成本和替代企业的人力资源部门都不是工会组织职工进行职业技能培训的主要目的。

12.工会协助企业进行劳动关系协调的主要方式是（）

A.组织职工进行集体谈判

B.主持劳动争议调解

C.监督企业执行劳动