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2025年《工伤保险》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工伤保险制度的主要目的是什么？（）

A.奖励先进

B.报销所有医疗费用

C.提供经济补偿，保障工伤职工的基本生活

D.替代养老保险

答案：C

解析：工伤保险制度的核心目的是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供必要的经济补偿和医疗救治，保障其基本生活和权益。它并非奖励先进，也不是报销所有医疗费用，更不是替代养老保险，而是专注于工伤风险的管理和工伤待遇的支付。

2.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么样的鉴定？（）

A.工作能力鉴定

B.残疾等级鉴定

C.医疗费用审核

D.职业康复评估

答案：B

解析：根据规定，职工发生工伤后，如果治疗伤情相对稳定并留下残疾，影响到了劳动能力，就需要进行残疾等级鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残程度，从而依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。工作能力鉴定、医疗费用审核和职业康复评估虽然也是工伤管理的一部分，但针对的是不同的情况或阶段。

3.哪种情形不属于工伤认定范围？（）

A.工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.工作时间在工作场所内，因个人原因受到伤害的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

答案：C

解析：工伤认定的范围严格限定于与工作相关的风险。选项A、B、D均描述了在工作相关的时间、地点、原因下受到的伤害或事故伤害，符合工伤认定的情形。选项C中，虽然发生在工作场所内，但伤害是由于个人原因造成的，缺乏工作相关性，因此不属于工伤认定范围。

4.职工发生工伤后，申请工伤认定的时限是多久？（）

A.受伤之日起1个月内

B.受伤之日起30日内

C.受伤之日起60日内

D.受伤之日起1年内

答案：D

解析：为了保障职工及时获得工伤认定和相应的待遇，法律规定了申请工伤认定的时限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时限是为了确保及时处理工伤事宜，保护职工权益。

5.工伤职工治疗非因工负伤的疾病，是否可以享受工伤保险待遇？（）

A.可以完全享受

B.不可以享受

C.只能报销部分医疗费用

D.需根据具体情况确定

答案：B

解析：工伤保险待遇是专门为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供的保障。工伤职工治疗非因工负伤的疾病，不属于工伤范畴，因此不能享受工伤保险待遇。这些费用通常需要职工自行承担或者通过基本医疗保险等途径解决。工伤保险基金只支付因工作原因导致的医疗费用和相关待遇。

6.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过多长时间？（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

答案：C

解析：停工留薪期是指工伤职工因工伤停止工作接受治疗，并在此期间由所在单位按原工资福利待遇支付的时期。这个期限的设定是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活，并鼓励其积极康复。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，12个月是一般情况下的上限。

7.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当如何处理劳动关系？（）

A.继续履行原劳动合同

B.终止劳动合同，并支付一次性伤残补助金

C.由职工自行选择是否继续工作

D.双方协商解除劳动合同

答案：B

解析：根据规定，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，表明其劳动能力完全或者大部分丧失，继续从事原工作已不可能。此时，原劳动合同通常会终止，用人单位需要支付一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工致残的一种补偿方式，同时也是终止劳动关系的法律依据。虽然双方可以协商解除劳动合同，但法律更强调的是基于伤残等级的自动终止，并支付相应补偿。

8.工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，享有哪些待遇？（）

A.一次性伤残补助金和伤残津贴

B.一次性伤残补助金和医疗补助金

C.医疗补助金和就业补助金

D.一次性伤残补助金

答案：B

解析：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残时，由于劳动能力有所影响，但尚未完全丧失，仍然具有一定的就业能力。根据规定，这类工伤职工可以获得一次性伤残补助金。同时，为了帮助其更好地康复和重新就业，还可以获得医疗补助金。伤残津贴是针对一级至四级伤残职工的，五级、六级伤残职工如果符合退休条件，可以提前退