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2025年《工伤保险条例》实用知识考试题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.工伤保险制度的主要目的是什么?()

A.对职工进行奖励

B.预防职业病的发生

C.为职工提供因工作遭受事故伤害后的医疗救治和经济补偿

D.提高职工的工作效率

答案:C

解析:工伤保险制度的主要目的是为职工提供因工作遭受事故伤害后的医疗救治和经济补偿,保障职工的基本生活和权益,减轻职工因工伤带来的经济负担。奖励、预防职业病、提高工作效率虽然也是相关工作的目标,但不是工伤保险制度的主要目的。

2.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?()

A.工作时间在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.患职业病的

答案:D

解析:根据规定,患职业病的属于职业病防治范畴,不属于工伤认定范围。而A、B、C所述情形均属于工伤或者视同工伤的情形。

3.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定结论应当及时送达哪些主体?()

A.用人单位和职工本人

B.用人单位和当地社会保险行政部门

C.职工本人和当地社会保险行政部门

D.用人单位和当地劳动能力鉴定委员会

答案:A

解析:劳动能力鉴定结论是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据,因此应当及时送达给用人单位和职工本人,以便双方根据鉴定结论履行相应的义务和享受权利。

4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工本人因工伤事故导致残疾,但无生活自理障碍的,应当如何处理工伤保险待遇?()

A.停止享受工伤保险待遇

B.继续享受一次性伤残补助金待遇,并按月享受伤残津贴

C.继续享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

D.按月享受工伤医疗待遇

答案:B

解析:根据规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认,虽然无生活自理障碍,但仍然可以继续享受一次性伤残补助金待遇,并按月享受伤残津贴。这是对工伤职工因工伤事故导致残疾的一种补偿和保障。

5.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应当如何处理劳动关系?()

A.继续履行原劳动合同

B.用人单位不得解除劳动合同,但可以协商变更劳动合同内容

C.用人单位可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿

D.用人单位应当解除劳动合同,并支付经济补偿

答案:B

解析:根据规定,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不得解除劳动合同,但可以与工伤职工协商变更劳动合同内容,例如调整工作岗位、工作内容等。这是对工伤职工的一种特殊保护,体现了对工伤职工的关怀和保障。

6.工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,哪些待遇可以享受?()

A.一次性伤残补助金和伤残津贴

B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

C.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金

D.伤残津贴和一次性工伤医疗补助金

答案:B

解析:根据规定,工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤事故导致残疾后,为了帮助其顺利过渡到伤残就业或者自主创业而提供的一种经济帮助。

7.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,哪些待遇可以享受?()

A.一次性伤残补助金和伤残津贴

B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

C.一次性伤残补助金

D.伤残津贴和一次性工伤医疗补助金

答案:C

解析:根据规定,工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以享受一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤事故导致残疾后的一种补偿,虽然伤残等级较低,但仍然体现了对工伤职工的关怀和保障。

8.工伤医疗费用由哪个主体支付?()

A.职工个人

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.用人单位和社会保险经办机构按照规定分担

答案:D

解析:根据规定,工伤医疗费用由用人单位垫付,然后由社会保险经办机构按照规定进行报销。这是为了保障工伤职工能够及时得到医疗救治,减轻其经济负担。用人单位和社会保险经办机构按照规定分担医疗费用,体现了双方的责任和义务。

9.工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇如何发放?()

A.按照本人原工资福利待遇降低发放

B.按照本人原工资福利待遇停发

C.按照本人原工资福利待遇照常发放

D.按照当地最低工资标准发放

答案:C

解析:根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇照常发放。这是为了保障工伤职工在治疗期间能够继

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