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2025年《工会工作手册》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括（）

A.举办安全生产培训班

B.组织安全生产知识竞赛

C.开展安全生产现场观摩

D.制定安全生产规章制度

答案：D

解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育的主要形式包括举办安全生产培训班、组织安全生产知识竞赛、开展安全生产现场观摩等，旨在提高职工的安全意识和技能。制定安全生产规章制度是企业行为，不属于工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式。

2.工会代表职工与用人单位进行集体协商时，应遵循的原则不包括（）

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.和谐劳动关系原则

D.强制执行原则

答案：D

解析：工会代表职工与用人单位进行集体协商应遵循平等自愿原则、诚实信用原则、和谐劳动关系原则等，旨在通过协商达成一致意见，维护职工合法权益。强制执行原则不属于集体协商的原则。

3.职工因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）

A.职工个人全额承担

B.用人单位全额承担

C.职工和用人单位按比例分担

D.医疗保险机构全额承担

答案：B

解析：根据相关法律法规，职工因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由用人单位全额承担，这是用人单位应尽的安全生产责任。

4.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度的目的是（）

A.限制职工的流动

B.提高生产效率

C.预防和控制职业病危害

D.增加企业的管理成本

答案：C

解析：工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度的目的是预防和控制职业病危害，保障职工的生命安全和身体健康，这是工会维护职工合法权益的重要职责。

5.职工在劳动过程中发生职业病，享受的待遇不包括（）

A.医疗补助

B.经济补偿

C.职业康复

D.职位晋升

答案：D

解析：职工在劳动过程中发生职业病，依法享受医疗补助、经济补偿、职业康复等待遇，旨在保障病患职工的基本生活和康复需求。职位晋升不属于职业病待遇范畴。

6.工会参与用人单位制定劳动安全卫生规章制度时，主要作用是（）

A.确定工资标准

B.审查制度的合理性和合法性

C.监督制度的执行情况

D.制定加班管理制度

答案：B

解析：工会参与用人单位制定劳动安全卫生规章制度时，主要作用是审查制度的合理性和合法性，确保制度符合法律法规和职工的权益。确定工资标准和制定加班管理制度不属于工会的主要职责。

7.用人单位对已经发生的安全事故，应立即采取的措施不包括（）

A.停止事故现场作业

B.保护事故现场

C.报告事故情况

D.事故责任追究

答案：D

解析：用人单位对已经发生的安全事故，应立即采取停止事故现场作业、保护事故现场、报告事故情况等措施，启动应急预案。事故责任追究是在事故调查之后进行的，不属于立即采取的措施。

8.职工因工死亡，其直系亲属可享受的待遇不包括（）

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.医疗补助费

D.一次性工亡补助金

答案：C

解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇，旨在保障其基本生活和哀悼需求。医疗补助费不属于因工死亡待遇范畴。

9.工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，主要目的是（）

A.检查职工的出勤情况

B.发现和消除安全隐患

C.评估职工的安全意识

D.制定生产计划

答案：B

解析：工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，主要目的是发现和消除安全隐患，预防事故发生，保障职工的生命安全和身体健康。评估职工的安全意识和制定生产计划不属于劳动安全卫生检查的主要目的。

10.用人单位未按标准为职工提供劳动安全卫生条件，工会有权（）

A.直接处罚用人单位

B.向用人单位提出意见建议

C.向政府有关部门反映情况

D.参与用人单位的内部管理

答案：C

解析：用人单位未按标准为职工提供劳动安全卫生条件，工会有权向政府有关部门反映情况，要求其依法履行监管职责，维护职工的合法权益。直接处罚用人单位和参与用人单位的内部管理不属于工会的职责。

11.工会协助用人单位开展职工职业技能培训的主要目的是（）

A.提高用人单位的利润

B.提升职工的职业素质和就业能力

C.增加工会的工作量

D.替代用人单位的招聘功能

答案：B

解析：工会协助用人单位开展职工职业技能培训的主要目的是提升职工的职业素质和就业能力，帮助职工适应岗位要求，实现更高质量和更充分就业。这有助于构建知识型、技能型、创新型劳动者大军，促进劳动关系和谐稳定。提高用人单位利润和替代招聘功能不是工会开展培训的主要目的。增加工会工作量也不是培训的目的，而是结果之一。

12.职工