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人力资源管理师（四级）招聘与配置模块2025模拟练习题下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人员补充计划

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.评估人力资源规划效果

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者，提高招聘效率的方法是（）。

A.情境模拟测试

B.心理测验

C.简历筛选

D.面试

3.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

A.猎头公司

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

4.面试中最常用的面试类型是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.小组面试

5.下列不属于心理测验的是（）。

A.人格测验

B.能力测验

C.兴趣测验

D.绩效评估

6.在招聘过程中，用于评估应聘者工作样本或模拟工作任务表现的测试方法是（）。

A.笔试

B.口试

C.情境模拟测试

D.心理测验

7.录用决策中，对候选人过去行为进行评估的方法称为（）。