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人力资源管理师（四级）招聘与配置2025测试模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.确定企业需要招聘多少人员、招聘什么岗位、对人员有什么要求等属于招聘活动的哪个环节？

A.招聘决策

B.招聘需求分析

C.招聘计划制定

D.招聘效果评估

2.企业内部员工推荐作为一种招聘渠道，其主要优点不包括：

A.成本较低

B.招聘效果好

C.新员工融入较快

D.容易导致招聘范围过于狭窄

3.在招聘过程中，企业向候选人发出的，包含录用意向、职位、薪资等关键信息的正式文件是：

A.招聘广告

B.录用通知书

C.简历

D.面试通知

4.将所有应聘同一岗位的候选人按照同一标准进行评分的面试方法是：

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

5.以下哪项不属于招聘成本中直接成本的范围？

A.招聘人员工资

B.招聘广告费

C.候选人差旅费

D.新员工入职培训费

6.招聘完成率是指：

A.实际录用人数与计划招聘人数之比

B.实际录用人数与收到简历数量之比

C.实际录用人数与应聘人数之比

D.实际录用人数与招聘完成总人数之比

7.根据人员素质测评的标准化程度，可以将测评方法分为：

A.定性测评和定量测评

B.客观测评和主观测评

C.绝对测评和相对测评

D.静态测评和动态测评

8.在进行招聘效果评估时，招聘及时率指标的计算公式是：

A.(实际录用人数/计划招聘人数)×100%

B.(按计划时间入职人数/应聘人数)×100%

C.(按计划时间入职人数/计划招聘人数)×100%

D.(招聘完成总人数/计划招聘人数)×100%

9.规定用人单位招用人员、劳动者加入或者解除劳动合同，不得以性别为由设置歧视性条件的是：

A.《就业促进法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

10.企业在招聘广告中明确要求应聘者年龄在35岁以下，这种行为可能违反了：

A.平等就业原则

B.公开招聘原则

C.竞争原则

D.能力优先原则

11.用于测定应聘者特定技能或能力的测试通常称为：

A.情境模拟测试

B.心理测评

C.技能测试

D.综合能力测试

12.招聘计划是企业进行招聘活动的依据，其主要内容不包括：

A.招聘时间安排

B.招聘渠道选择

C.员工内部晋升政策

D.招聘预算

13.在招聘过程中，对应聘者的基本情况、教育背景、工作经历等进行初步筛选的主要依据是：

A.面试记录

B.背景调查

C.简历

D.心理测试结果

14.结构化面试的优点之一是：

A.灵活性强

B.可以深入了解应聘者

C.易于比较不同应聘者

D.节省时间

15.企业通过委托猎头公司寻找高级管理人员，这属于：

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.非竞争性招聘

16.招聘成本效益分析中的“招聘总成本”通常指：

A.招聘人员的工资福利

B.招聘过程中发生的所有直接和间接费用总和

C.招聘广告费用

D.候选人背景调查费用

17.为新员工提供信息，帮助其尽快适应组织环境的过程称为：

A.招聘

B.甄选

C.入职引导

D.绩效管理

18.在招聘过程中，企业需要遵守的法律法规不包括：

A.《劳动法》

B.《公司法》

C.《劳动合同法》

D.《社会保险法》

19.某公司为了招聘销售人员，在招聘启事中承诺“高薪厚待”，但实际录用后的薪资待遇与承诺差距较大。该公司的行为可能违反了：

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

20.用于评估应聘者性格、气质、动机等心理特征的方法是：

A.情境模拟测试

B.心理测评

C.笔试

D.面试

21.招聘效果评估的主要目的是：