人力资源管理师四级专项模拟测试（2025）.docxVIP

人力资源管理师四级专项模拟测试（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘选拔

C.薪酬管理

D.人力资源供需预测与平衡

2.在人力资源规划的各种预测方法中，主要依据企业现有人员结构、过去的人员增长率和未来业务发展趋势进行预测的是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.敏感性预测法

3.岗位分析的首要任务是（）。

A.确定岗位报酬

B.编写岗位说明书

C.评估岗位价值

D.安排岗位培训

4.招聘广告发布前，需要对广告内容进行审核，主要目的是（）。

A.吸引更多应聘者

B.避免法律风险

C.提高广告知名度

D.控制招聘成本

5.采用“海投”方式发布大量相同的招聘信息，这种方式通常适用于（）。

A.高级管理岗位招聘

B.技术研发岗位招聘

C.临时性或辅助性岗位招聘

D.关键性核心岗位招聘

6.在人员甄选的众多方法中，通过向候选人提出结构化问题，并对其回答进行评分的方法是（）。

A.心理测验

B.情境模拟

C.面试

D.体检

7.面试过程中，主考官通过观察候选人的非语言行为来评估其稳定性、自信心等素质，这种方法属于（）。

A.行为事件访谈法

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.基于胜任特征的面试

8.员工在试用期内表现良好，符合转正要求，用人部门应向人力资源部门提交（）。

A.绩效评估报告

B.转正申请表

C.培训需求分析报告

D.岗位变动申请

9.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

10.企业为了提升员工的整体素质，组织全员参与的、内容较为宽泛的培训活动，这种方式属于（）。

A.在岗培训

B.岗外培训

C.专项培训

D.轮岗培训

11.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度变化的层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

12.某公司为了提升销售人员的沟通技巧，采用角色扮演的方式进行培训，这种培训方法属于（）。

A.讲座法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.观察学习法

13.员工培训档案通常包括培训需求分析报告、培训计划、培训过程记录、培训考核结果等，其主要用于（）。

A.评估培训效果

B.规范培训管理

C.员工职业发展规划

D.培训成本核算

14.绩效管理循环的第一个环节是（）。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效反馈

15.在绩效管理中，将员工的绩效目标分解到各个部门、团队和个人的过程称为（）。

A.绩效评估

B.绩效目标设定

C.绩效沟通

D.绩效结果应用

16.某公司采用360度绩效考核法，收集员工自评、上级评价、同事评价、下属评价甚至客户评价的信息，这种方法的主要优点是（）。

A.评价结果更客观全面

B.评价过程更简单快捷

C.评价成本更低廉

D.评价重点更突出

17.绩效考核完成后，管理者与员工就考核结果进行沟通，帮助员工分析原因、制定改进计划的过程是（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效申诉

D.绩效奖惩

18.将员工的绩效结果与薪酬、晋升、培训等直接挂钩，体现了绩效管理的（）功能。

A.导向

B.激励

C.控制

D.发展

19.在薪酬管理中，企业参考竞争对手或行业平均水平来确定自身薪酬水平的方法称为（）。

A.成本导向薪酬策略

B.市场导向薪酬策略

C.内部公平导向薪酬策略

D.外部竞争导向薪酬策略

20.企业根据员工所承担的岗位职责、工作难度、所需资格条件等因素确定薪酬的方法称为（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.工资等级制

D.岗位价值评估法