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2025年《国际劳动标准》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，因此D选项正确。

2.工作时间制度不包括（）

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.弹性工作制

答案：D

解析：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制是法律规定的三种工作时间制度，而弹性工作制虽然被广泛应用，但并非法定的工作时间制度。

3.女职工在孕期、产期和哺乳期的禁忌劳动范围不包括（）

A.从事高处作业

B.从事低温作业

C.从事孕期禁忌从事的其他劳动

D.从事接触有毒有害物质的工作

答案：B

解析：根据标准规定，女职工在孕期、产期和哺乳期不得从事高处作业、低温作业、接触有毒有害物质等工作，以及孕期禁忌从事的其他劳动，因此B选项不属于禁忌范围。

4.用人单位在解除劳动合同时，应当（）

A.提前通知劳动者

B.支付经济补偿

C.无需任何理由

D.只需提前通知劳动者

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位在解除劳动合同时，除非劳动者存在严重违反劳动合同行为等法定情形，否则应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。

5.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解应当遵循自愿原则、合法原则和公平原则，旨在通过协商达成和解，而非强制解决，因此强制原则不属于调解的基本原则。

6.工伤保险待遇不包括（）

A.医疗费用

B.伤残补助

C.生育津贴

D.死亡补助

答案：C

解析：工伤保险待遇主要包括医疗费用、伤残补助和死亡补助等，旨在保障因工作原因受到伤害的职工的权益，生育津贴属于生育保险待遇，因此不属于工伤保险待遇范围。

7.用人单位应当建立健全（）

A.安全生产责任制

B.劳动保护制度

C.职工培训制度

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制、劳动保护制度和职工培训制度等，以保障职工的安全和健康，因此D选项正确。

8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在单位应当（）

A.死不承认

B.积极救治并按照规定申报工伤

C.推卸责任

D.纠缠不休

答案：B

解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在单位应当积极救治并按照规定申报工伤，这是用人单位的法定义务，也是对职工权益的保障。

9.劳动标准不包括（）

A.工时标准

B.休假标准

C.工资标准

D.环境标准

答案：D

解析：劳动标准主要包括工时标准、休假标准和工资标准等，旨在保障职工的劳动条件和权益，环境标准属于环境保护范畴，因此不属于劳动标准范围。

10.对劳动标准提出建议的途径不包括（）

A.通过职工代表大会

B.通过工会

C.通过电子邮件

D.通过政府主管部门

答案：C

解析：职工可以通过职工代表大会、工会或政府主管部门等途径对劳动标准提出建议，电子邮件虽然可以用于沟通，但并非法定的建议途径，因此C选项不正确。

11.用人单位制定内部劳动规则时，应当（）

A.solelybasedonmanagementsdecisions

B.consultwithworkersortheirrepresentatives

C.ensuretherulescomplywithrelevantlawsandstandards

D.maketherulesasstrictaspossibletomaintaindiscipline

答案：C

解析：用人单位在制定内部劳动规则时，必须确保其内容符合相关法律法规和标准的规定，这是合法性的基本要求。虽然咨询工人或其代表（选项B）和维持纪律（选项D）是良好管理实践，但并非强制性要求。仅仅基于管理层的决定（选项A）而不考虑法律规定是违法的。

12.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.直接诉讼

答案：D

解析：根据标准，劳动争议的解决方式主要分为协商、调解和仲裁。直接诉讼通常是作为仲裁后的后续程序，或者在某些特定情况下直接进入法院，但仲裁是法定的核心解决方式之一，而协商和调解是优先的非正式解决途径。将“直接诉讼”列为不属于解决方式的选项是不准确的，因为它是劳动争议解决程序中的一个环节，尤其是在仲裁不服的情况下。然而，在标准的框架内，协商、调解和仲